【6090】人员素质评测理论与实务考试重点总结.doc

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【6090】人员素质测评理论与方法

人格测验有什么方法？P121~P123

自陈量表测定法：研究者利用自陈量表让受试者本人对自己的人格按照自己的意见予以评价，然后根据结果进行人格鉴定的方法

投射测验法:研究者利用某些材料，呈现在受试者面前让其回答，使其在不自觉的情况下，在做出回答反应时把自己的思想、情感等存在于下意识水平的人格特征，在他人或环境中的其他事物上反映出来的过程。

卡特尔16种热歌因素问卷法（16PF）P123

16PF确定了16种人格特征，据此编制人格量表

能力说的是什么？P136

在心理学上，能力是指个体顺利完成某项活动所必备的心理特征的总和。

能力测验包括了：

一、思维能力测试；二、创造力测试；三、机械能力测试；四、操作能力测试；

面试法的分类？P176

面试法按照面试的内容：

按照内容结构化程度可分为结构性面试与非结构性面试以及半结构性面试。

按照提问的方式可分为：封闭式提问、开放式提问、引导性问题、压迫性提问、连串性提问、假设性提问

评价中心法是什么？P191

“评价中心法”又称情景模拟测评技术，起源于第二次世界大战中对特工人员的选择，它是一种以测评被测人员管理素质为中心，标注化的一组评价活动。在这种程序中，主试人员针对特定的目的与标准采用多种评价技术评价被测评人员的各种能力。

什么叫素质测评？

素质测评是指通过科学的手段和方法，对人员素质及其功能行为进行定量描述和评鉴的过程。

什么叫激励？P8

激励也是人力资源的重要内容，是指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。

激励功能是指通过对人才素质的诊断和反馈，使受测者

测评手段的分类？

答：1、心理测验。分为：认知测验和人格测验、速度测验和难度测验、个别测验和团体测验

2、面试。分为：结构化面试、半结构化面试、自由化面试

3、情景模拟技术。分为：文件筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演

4、评价中心。

思维敏捷测验是什么？

思维敏捷测验是用于测试个体的思维敏捷程度的一种测验。

罗夏墨迹测验讲的是什么？P132

罗夏墨迹测验是由瑞士精神病医生罗夏编制，测验材料是10张没有意义和内容的对称的墨迹图片，其中5张是黑白的，3张是彩色的，2张是除了黑色外、加上鲜明的红色。

它以用被试者惯常的趋向，将墨迹图片想象成具体的形象，从而无意中反映出被试者的思想、愿望、情感等方面的特征。

什么叫创造性人格？

创造性人格，也称创造人格，是指主体在后天学习活动中逐步养成，在创造活动中表现和发展起来，对促进人的成才和促进创造成果的产生起导向和决定作用的优良的理想、信念、意志、情感、情绪、道德等非智力素质的总和。

什么叫身体素质？P5

身体素质是指个体的体质、体力和健康状况的总和。良好的身体素质是其他一切素质发展与事业成功的生理基础。

个人人格的含义？P117

一个人的人格两层含义：一是指外在的自我、公开的自我，即每个人在人生的舞台上所表现出来的种种行为，每个人所扮演的不同的社会角色；另一层含义是指真实的、内在的、内隐的自我，这往往是人们由于某种原因而不愿意展示出来的自我。

发散性思维是什么？P142

发散性思维可使人的思维趋于灵活，是一种推测、想象和创造的思维过程。

什么是面试评价量表？P184

面试评价量表是将面试要素和面试题目组合起来，并给予评价标准和权重的量表。面试评价表包括以下几个方面的内容：被试人姓名、考号、性别、年龄；现任的职位和部门或应聘的部门职位；

人员测评的调整方式有哪些？P225~P229

一、测评前调整

所谓测评前调整是指在测评实施之前，对容易引起测评误差的伊苏加以防范与克服；

二、测评后调整

所谓测评后调整是指在测评实施之后，运用一定手段对测评结果中出现的实际误差加以鉴别与修正。

三、猜测修正

在客观题的测验中，需要解决的一个重要问题是：如何校正被测评者的猜测因素对测评结果的影响，怎么样正确评估被测评者的真实状况。

16、测评系统的设计原则是什么？

一、针对性原则；二、明确性原则；三、实践性原则；四、科学性原则；五、创新性原则；六、精炼性原则。

17、明尼苏达多相人格的测验是什么？P130

明尼苏达多相人格测验（MMPI）是上世纪40年代初由美国明尼苏达大学教授赫兹威和莫利金编制的。世界上有许多国家和地区把它译成本民族的文字，广泛应用于人类学及医学的研究。我国对MMPI进行了研究和修订，从二十世纪七十年代末开始，已形成了一个中国版本和常模。本测验对每个受试者的个性特点提供的客观评价，是临床医师与心