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企业政工优势转化因素的分析与思考探究

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杨博

摘要：政工工作属于企业发展动力源泉，不仅能够引导员工塑造良好的行为和品德，同时还能够使员工的使命感和责任感得到升华，增强企业凝聚力和向心力，能更好的满足企业持续稳定的发展需要。企业必须要重视政工优势转化因素的分析，明确政工优势转化结构要素、主体要素等，使企业政工的价值和作用得到充分全面发挥，更好的满足企业持续稳定发展需要。

关键词：企业政工优势；转化因素；分析；思考

我国社会经济发展中迫切需要创造精神和正能量，国有大中型企业肩负社会义务以及创造经济财富重任，在日常经营管理过程中必须要引导广大职工干部将梦想向着正能量方面转化，创造出更多的价值和效益。为了实现这一目标，企业政工人员需要将政工优势转化为发展优势以及生产力要素，更好的满足企业发展需要。企业需要政工，但同时，为满足社会及人民的需求，政工必须将其优势进行转化，转变思想，进行工作创新，为带动企业的发展做基础，也是企业发展的新要求。当前企业发展局势复杂多变，只有企业政工优势准确快速转化为实际行动和效能力量，才能实现对各类问题和瓶颈的有效解决，从长远发展角度出发为企业创造出产品、创新、技术以及科技等方面优势，本文就此展开了研究分析。

一、政工优势转化要素

落实企业政工工作，能够帮助企业更好的树立文化理念，引导员工思想教育，增强员工自控力，使工作任务完成质量得到提高。一方面，政工工作能够使员工凝聚力有明显提高。政工工作面向全体成员开展，利用学习教育、政治思想理论宣贯等方式，帮助员工树立正确价值观及大局意识，做好个人利益和集体利益关系处理，减少基层职工与管理人员之间矛盾。日常工作中相互配合，营造一个统一奋斗目标，更好的支撑企业经营目标的实现。另一方面，能够使企业市场竞争力有明显增强。政工工作的开展能够帮助企业树立文化品牌，扩大企业市场竞争力，加强员工间配合，实现对工作中问题的快速解决处理，帮助企业在激烈市场竞争中占据更多的优势。

政工优势转化要素具体可分为两个系统，一个为主体系统，由转化主体要素和功能要素组成，同时能够体现转化源能量，另一个为环境系统，包含转化条件要素，体现转化变能量。两个系统之间协调运行。

（一）转化主体系统

企业政工优势转化主体系统指的是直接参与转化的因素，第一部分为专职党群政工队伍人员；第二部分为兼职政工职务等相关兼职人员；第三部分为根据“大政工”格局所培训的政工网络成员等。专职党群政工人员发挥转化决策者和驱动源角色，同时也属于整个转化主体系统的信息处理中心和大本营，肩负调控和承上启下等责任，能够使组织作用以及业务方面职能得到充分发挥。在兼职政工人员方面，相比于专职人员，更贴近基层和群众，有着思想政治工作方面优势，在优势转化方面发挥重要作用。

（二）转化环境系统

转化环境系统指的是转化过程中与转化密切相关或者对转化起重要作用因素。具体包含有以下几个方面：

第一，政治体制，分析当前我国政治体制，我党在政治方面优势有目共睹，新历史条件下，党的政治优势发挥重要引导作用。国有企业是党的政治优势忠实体现机构，在改进创新中，党组织的政治核心作用得到充分展现，能够从企业制度方面给予保证和规范，为企业优势转化营造良好的环境和条件保障。

第二，社会发展，科学技术的创新为生产力发展提供重要支撑，现阶段社会学科正在展开适应性調整以及创新发展，能够为转化优势提供重要支撑和保障。

第三，意识形态，企业中存在有各种各样的社会态像，企业政工必须要利用高效率以及高频率思想教育使员工具备有坚定的政治信念和核心价值观，勇于承载梦想，具备责任意识和忧患意识，引导员工实事求是，解放思想，为优势转化提供社会环境支撑。

第四，文化传统，民族文化对群众的思想观念影响根深蒂固，我党在政治优势转化方面很大一部分利用文化形式和渗透等方式激发群众自觉行动。国内外很多优秀企业在企业文化方面有着非常高的重视度，均将其纳入企业发展战略层面。

第五，工作氛围，企业界更多的希望将企业的发展及命运放在企业政工和文化战略方面，由董事会协助完成企业思想文化战略的制定，经理层引流主流思想，营造良好的政工氛围，更好的支撑政工优势转化。

二、政工优势转化结构因素

企业优势转化结构因素具体可分为三个层次，（1）宏观组织系统包含社会、系统以及企业方面因素，能为优势转化提供重要保证，企业在改革以及资产重组等过程中，政工人员需要具备有宏观方面的思想和体制，提高高素质、高层次、功能型队伍建设重视度。日常工作重心集中在思想政治工作优势和潜能的开发利用等方面，在企业管理系统中纳入思想政治工作内容，使工作效率、层次和水平等有明显提高，更好的支撑现代政工发展进步。（2）在转化途径和方法方面，宏观战略结构包含有发展决策、规划和战略等内容，政工凭借其独特优势不仅在企业发展和决策等方面发挥重