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培训设计方案大全

（经典版）

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序言

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培训设计方案大全

制定方案要理解需求和目标，明确方案需要解决的问题和目标，

为后续的方案制定提供方向。写好培训设计方案大全要注意什么？本

店铺给大家分享培训设计方案大全，希望对大家有所帮助。

培训设计方案大全篇1

一、培训目标

1、发挥培训的再教育功能，在员工中树立正确的人生观、价值

观和职业道德观，弘扬社会主义精神文明，倡导爱国主义和集体主义

精神，培养员工爱岗敬业的良好道德风尚。

2、培养一支能干肯干、具有良好服务意识的专业队伍，为实现

东莞虎门港服务大楼的物业管理目标提供有力保证。

3、提高员工的服务意识、业务能力、管理能力及综合素质，培

养出一批物业管理专业人才，为社会、为东莞市物业管理行业的发展

作出贡献。

4、具体培训目标

（1）确保每个员工年度培训在150课时以上，培训合格率100%。

（2）确保新员工培训率100%，培训合格率100%。

（3）管理人员持证上岗率100%。

（4）特殊工种人员（水电等）持证上岗率100%。

二、培训管理

培训由综合管理部总负责，其它部门协助组织员工培训工作，严

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格按质量管理体系要求实施培训，并根据实际工作需要进行培训方式、

内容的调整和控制，保证培训工作落实到实处，促进团队管理水平提

高。

1、及时组织相关新政策、新法规的传达学习、贯彻执行和宣传

工作。