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新时期国有企业工会工作存在的问题及对策分析

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张瑞

摘要：如今我国国有企业正处于改革的初级阶段，提高员工的积极性是关键，工会在其中起到了关键的作用，通过工会工作，不仅仅能够增强企业的内在活力，同时还能够维护员工的权益，使员工在一个良好的环境中开展工作，释放工作压力，达到调动员工积极性的效果。文章分析了新时期国有企业工会工作存在的问题，提出了相关对策，以供参考。

关键词：新时期；国有企业；工会

引言

国有企业作为我国的经济命脉，国有企业为了能够长期发展下去，不提高生产效率，国有企业员工工作压力也越来越大。工会组委企业中重要一个组织，肩负着维护员工权益、提高职工凝聚力的任务，但是，就目前我国国有企业工会组织发展情况来看并不乐观，工会组织的职能难以得到发挥。面对国际国内新情况，国有企业工会工作任重道远。

1国有企业工会工作存在的问题

1.1劳动关系协调难度加大

在国有企业体制改革进行的同时，企业劳动关系也越发复杂，劳动者和经营管理者的矛盾愈发明显。劳动者对工作的物理环境和精神环境要求不断提高和劳资矛盾不断增多，然而企业工会人员面对这些问题时往往采用以前的办法进行处理，处理方式的不当引发了职工的不满，工会人员往往面临着不知道该采取什么办法来解决的问题的尴尬局面。

1.2工会工作效率不高

目前公会在工作的开展过程中，难以做到真正为广大职工谋利益和维护企业权益。在企业转型升级期间，经常伴随着劳资冲突，职工的利益不可避免会受影响。此时，工会只是根据企业上层管理者的意图去制定相关决策，代表的仍是企业管理层的利益，加上其权力有限，很难做到真正维护广大职工利益。

1.3对工会工作的重视程度不够

有的企业在经营中往往只注重经济效益，对工会工作缺乏重视，将企业工会边缘化。部分管理者甚至认为企业经营中无需工会组织，因此管理者在工会的制度构建和资金配备上都不加重视，当工会想要组织开展职工活动时，往往出现资金缺乏、没有合适场地的问题。有的企业将闲杂人员安排至工会中，使得工会的功能大大削弱。此外，职工缺乏对工会的正确认识，部分员工仅仅认为工会组织是企业内的福利性机构组织，在遇到生活或工作困难时往往忽略工会的作用，或是根本不相信工會能为其解决问题。

2新时期国有企业工会工作对策

2.1创新工会民主管理

深化民主管理正是工会工作的重点内容。一要不断深化职代会、厂务公开、平等协商机制，为民主管理奠定基础。同时，积极落实职代会代表的民主选举制、定期培训制、巡视检查制等制度，进一步提高民主管理质量，为实现电力企业与职工“双赢”打好基础。要选择有一定参政议政能力、敢于讲真话、敢表态的职工当选职工代表，充分发挥出职工代表的参与作用与监督作用。然后，职工代表要广泛征求职工群众的意见，最终确定议题，再提交给工会，充分反映职工的意愿。这样才能真正让职工代表行使自己的权利。二要严格落实公开透明制度，将涉及职工群众关心的薪资福利、干部评议、集体合同履行、公费使用、“三困户”等信息及时公开，维护职工的知情权与参与权，有效保障改革发展稳定大局[2]。三要继续抓好“职工合理化建设”活动，通过“职工维权热线”、“来信来访”等载体来连接干部职工。这样既能倾听职工的困难，为其排忧解难，又能收集职工的合理化建议，更好地推动安全生产。

2.3维切实维护职工的合法权益

维护职工的合法权益属于工会的基本职责。因此，工会组织必须增强群众意识与大局意识，从构建和谐劳动关系出发，创新机制，切实做好维权工作。一要密切联系职工，倾听职工的意见与建议，关心职工的生活、工作，了解他们的困难，积极为他们排忧解难，尽量做到“哪里有职工，哪里就有工会”。二要创新维权载体。组建困难职工帮扶机构，主要开展困难帮扶、信访接待、就业援助、法律咨询等工作，为困难职工提供“一站式”服务。这不仅是帮扶困难职工的有效措施，而且也是调解劳动关系矛盾的主要渠道。同时，健全帮扶机制，建立职工爱心档案，向不同帮扶对象开展“送温暖”活动，让职工感受到企业的温暖。三是摆正维权位置。工会组织不仅要维护职工的权益，还应维护企业的权益。因此，既要重视对困难群体利益的危害，还应兼顾其他群体利益的维护。这要求工会必须找准工作的“结合点”与“平衡点”。工会在双向维护中必须摆正位置，获得企业领导的信任以及广大职工的支持，才能更好地代表职工的根本利益。这需要工会干部增强创新思维，拓宽维权渠道，强化维权实效，努力维护好职工的权益。

2.3提高工会为职工的服务能力

首先，工会干部要集思广益，求真务实。在广泛调研的基础上让职工群众畅所欲言，围绕电力工作献计献策。同时，要坚持实事求是原则，做到讲实话、办实事、求实效。通过将重心下移，积极深入生产一线，收集群众的意见与呼声，及时向上反映，充分调动职工的积极性与参与性。其次，要善于借鉴其他单位的好经验、好