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安全教育培训目标和要求

第一篇：安全教育培训目标和要求

2017年安全教育培训目标和要求

教育培训是单位安全教育的重要部分，教育培训的目的是训练职

工的生产安全技能，以保证在工作过程中安全操作、提高工效；训练

职工掌握安全生产的知识和规律。安全生产的需要决定了职工安全教

育的知识体系。对于全员培训教育有如下目标和要求：

一、目标：

1、安全需求方面:珍惜生命，爱护健康，能主动离开非常危险的

场所。

2、在安全意识方面：有较强的安全生产意识，拥护“安全第一，

预防为主，综合治理”方针，如从事易燃易爆、有毒有害作业，能谨

慎操作，不麻痹大意。

3、在安全知识方面：有较多的安全技术知识和安全操作规程。

4、在安全技能方面。有较熟练的安全操作技能，通过刻苦训练，

提高可靠率，避免失误。

5、在遵章守纪方面。能自觉遵守有关的安全生产法规制度和劳动

纪律，并长年坚持。

6、在应急能力方面。若遇到异常情况，不临阵脱逃，而能果断地

采取应急措施，把事故消灭在萌芽状态或杜绝事故扩大。

二、要求：

1、有计划。编制符合实际、合乎规律的单位中长期安全生产教育

培训大纲，执行单位各级人员的阶梯式教育培训计划，每个年度应当

有安全生产教育培训的重点内容，确保每一期安全生产教育培训的时

间和教学质量，教育培训计划要有明确的针对性，并随单位安全生产

的特点，适时修改计划；

2、有制度。建立健全单位职工全员安全教育制度及特种作业人员

专项安全教育制度，明确本单位各级人员在安全生产教育培训中所应

当承担的职责，严格按照安全教育培训管理制度进行各级员工安全生

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产教育培训的登记、培训、考核、发证、资料存档等工作，环环相扣，

层层把关，规范单位职工的安全教育培训管理工作，值得注意的是，

企业的安全教育培训对象必须涵盖到单位每一级的员工，真正做到全

员培训取证上岗，定期培训提高的教育培训管理目标；

3、有教材。编制企业各级安全教育培训教材，根据单位生产经营

活动的不断发展，及时变更或修正培训教材的内容，不断提高企业各

级员工的安全意识和知识技能，提高企业安全技术水平；

4、有师资。建立形成相对稳定的教育培训师资结构，且须采取内

外培训相结合的组织形式，形式多样的教育培训方法，力求生动活泼，

形式多样，寓教于乐，提高教育效果。对于现场生产作业等的基层人

员，开展培训时应多采用互动式的“双向沟通”，就是在培训过程中，

给职工一定的发言权，将他们的疑惑摆出来，大家共同分析，授课者

在此基础上，有重点地加以引导，找出解决问题的最佳方法，从而达

到理论与实际相结合的效果；

5、有考核。树立“安全第一”的教育培训观念，定期开展各种专

业技术技能的教育培训工作，而每一项次的专业教育培训教材都必须

含有相应的安全培训的内容，每一项次的专业教育培训活动都必须同

时进行相应的安全知识技能教育培训，并进行相应的严格考核管理

盐城市阜宁船闸管理所2017年2月10日

第二篇：培训目标要求

一.综合形象，综合实力;

二.Ppt简介，公司综合，行业（设计＼服务＼样板＼）

三.执行（三个闭环）

四.营销案例，实际沟通（新晋员工培训）

五.客户分析：营销总监＼采购总