二、三级保密认定-16项基本制度-16保密责任考核与奖惩制度.docxVIP

XXX有限责任公司

保密责任考核与奖惩制度

第一章总则

第一条为维护保密法律法规和规章制度，落实保密责任，严肃保密纪律，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司保密责任考核与奖惩。

第三条公司员工应当严格遵守保密法律法规和规章制度，履行保密职责，恪尽保密义务。公司对保密工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖

励；对违反保密规章制度或者不履行保密责任的给予处罚。

第四条公司保密责任考核与奖惩工作，坚持激励与约束并行、奖励与惩处并举，严格实行责任追究，确保保密责任落实。

第二章考核与评价

第五条保密责任考核实行量化考核与评价考核相结合的方法。量化考核以《保密检查表》折百分值为依据；评价考核以被考核人现实表现为依据，参考保密检查结果。

第六条涉密·人员定期考核按照《涉密人员管理制度》第二十九条规定执行，由总经办负责。部门负责人以上人员的考核由保密工作领导小

组负责，保密办具体实施。

第七条涉密人员定期考核结果分为合格、不合格两个等级。存在以下情形之一的，应当评价为不合格：

(一)考核期内发生《保密监督检查制度》规定的A类项的；

(二)一次考核中发生3个考核项不达标的；

(三)连续两次考核中2个考核项上重复不达标，且存在同一问题的。

第八条部门负责人及以上人员的考核以其本人和其负责部门当年接受各次保密检查的《保密检查表》记录的折百分值和次数为算法因子计算本人日常履职分值；以日常履职分值和当年度末次综合检查折百分值及各占比例为算法因子计算年度综合分值。其中，当年度日常履职分值与末次综合检查折百分值在计算年度综合分值中的占比分别为40%和60%。

第九条部门负责人及以上人员的考核分为合格、基本合格和不合格三个等级。以年度综合分值为评价依据，合格为90分以上，基本合格为80~89分，不合格为79分以下。

第十条部门负责人及以上人员存在以下情形之一的，应当评价为不合格：

(一)本人在末次综合检查中存在《保密监督检查制度》规定的A类项的；

(二)本人负责部门或者分管业务范围内发生泄密事件的；

(三)本人在所负责部门或者在分管业务工作范围内因个人原因拒不执行落实公司保密工作领导小组的决定和决议的；

(四)本人在涉密人员定期考核中2次以上被评价为不合格的。

第十一条保密责任考核纳入公司绩效考核，其在绩效考核体系中权重系数应当遵循如下原则：

(一)涉密人员定期考核系数不得低于考核总指数的10%；

(二)部门负责人及以上人员的年度绩效考核系数不得低于考核总指数的5%。

第十二条绩效考核中保密责任考核的计算方法如下：

绩效考核分值=年度综合分值×保密工作权重系数

第十三条绩效考核中保密责任考核与评价记录(见附件1)应当报保密工作领导小组审查批准后，交送总经办(考核组织部门)依照公司绩效考核规定实施。

第三章表彰与奖励

第十四条公司按年度组织开展保密工作评比表彰活动，并对先进集

体、个人和考核优秀的部门、个人给予表彰和奖励。

第十五条保密工作先进集体应当具备如下条件：

(一)认真贯彻落实保密工作领导小组工作部署和要求，及时研究解决本部门保密工作中所存在的问题，保密制度措施落实到位；

(二)内部保密管理和教育培训持续开展，记录完整；

(三)按规定准时、准确报送相关工作信息；

(四)积极组织人员参与保密活动，参与率在90%以上；

(五)对保密违规违纪问题报告及时，整改到位，处置得当；

(六)本部门全年未发生失泄密事件和严重保密违规现象，且部门负责人年度综合考核分值在90分以上的。

第十六条保密先进个人评选条件

(一)自觉遵守保密纪律，履行保密义务，恪守保密守则；

(二)积极参与保密工作，并提出改进意见和建议；

(三)积极参加保密宣传教育和培训，始终保持较强地保密责任意识；

(四)自觉接受保密检查，态度端正，配合主动并落实到位；

(五)严格执行各项保密规章制度，全年未发生保密违规违纪问题；

(六)在定期考核中未被评价为不合格。

第十七条年度评比表彰工作应当按如下规定办理：

(一)部门自荐或者推荐，并填写《保密先进集体申报审批表》(见附件2)、《保密先进个人推荐审批表》(见附件3)；

(二)安保办进行初审，报保密工作领导小组例会审定批准；

(三)发出表彰通报，实施奖励。

第十八条在专项保密工作、活动中表现