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尔雅通识课人力资源与选拔考试答案

考试试题卷子（有部分错误）

一、单选题

1.怎样解决内部员工推荐的弊端？（c）

A、按照正规程序走b、跟踪推荐者的推荐情况c、以上两者都是

D、都不对

2.以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（d）

A、作出决策b、确定薪酬c、发出通知d、计划制定

3.猎头公司工作模式的第一步是（c）

A、寻找合适人选b、了解委托单位的相关信息c、接受委托d、与委托单位签约

4.编码过程中，什么是最核心的？（d）

A、编码的团队b、编码的时间c、编码词典的建立d、编码人员的理解程度

5.在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（c）

A、面试题目b、面试标准c、要考察的指标d、面试时间

6．评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办？（d）

A、按照标准一项一项打分b、培训的时候一定让考官认同它c、重新再面试d、参

照主考官的评价

7.战略性招聘首先要考虑的是（a）

A、单位是否需要招人b、怎么招人c、招什么样的人d、怎样培养人

8．影响公司招募的因素不包括（d）

A、参加招募的人b、公司招募广告c、公司人才培养方式d、公司员工性别构成

9.招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（a）

A、会不会做b、能不能做c、适不适合做d、愿不愿意做

10.招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（a）

A、主观题b、客观题c、主、客观题穿插d、论述题

11.哪个部门筛选简历会更加有效？（a）

A、用人部门b、人力资源部c、财务部d、后勤部门

12.猎头公司的原则是（a）

A、保密原则和规范原则b、暂时服务原则c、公开原则d、利润至上原则

13.工作测验材料的内容有什么要求？（b）

A、有要求b、有情境c、有范围d、可选择

14、战略规划部门更加注重（b）

A、谨慎b、大局意识和规划意识c、创新性d、沟通能力

15.我国的职业介绍机构在专业水平上（d）

A、非常好b、很合适c、非常高d、比较低

16.情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（c）

A、目标结果b、目标过程c、目标设定d、目标方法

17.无领导小组讨论中考官最后总结的是（a）

A、过程b、结果c、分数d、团队

18.关于面试提问的顺序，不正确的是（d）

A、先易后难b、先微观后宏观c、先熟悉后生疏d、先抽象后具体

19.典型的“砌石墙”招聘模式是（b）

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尔雅通识课人力资源与选拔考试答案

A、猎头招聘b、内部招聘c、外部招聘d、外部补偿

20.问卷调查采取的方式是(c)

A、下属评b、同事评c、自评和他评d、领导评

21.抱怨的心态有无价值（d）

A、有b、有一点c、有的时候会有d、没有任何价值

22.我国历史上人才选拔的方式不包括（a）

A、擂台b、推举c、世袭d、推荐

23.银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（c）

A、理财师b、柜台人员c、客户经理d、保安

24.下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？（d）

A．墨西哥b.日本c、印度d、英国

25.简历和申请表的区别是（a）

A、按谁的格式b、内容完全不同c、形式完全不同d、没有区别

26．招聘考试被考察