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高校人力资源管理中激励问题研究——基于激励模

型的视角的中期报告

尊敬的老师：

我是XXX，承担了高校人力资源管理中激励问题研究的课题，现

向您汇报我的中期研究情况。

一、研究背景

随着高等教育的普及化程度不断提高，高校中的人力资源管理问题

也日渐突显。其中，激励问题是高校人力资源管理中的重要问题之一。

高校中的教师是高校的核心人力资源，如何激励教师在教学科研方面做

出更大的贡献，是高校领导和管理者关注的问题。因此，本研究旨在探

讨高校人力资源管理中激励问题。

二、研究问题与目的

本研究主要研究高校人力资源管理中的激励问题，具体包括以下问

题：

1.高校教师的激励现状如何？

2.高校教师对激励的需求与期望是什么？

3.如何通过激励措施激发高校教师的积极性和创造性？

本研究旨在通过对高校教师激励的现状分析，深入探讨高校教师对

激励的需求和期望，以及如何通过激励措施激发高校教师的积极性和创

造性，为高校人力资源管理提供相关的参考意见。

三、研究方法

本研究采用文献研究法、问卷调查法和专家访谈法相结合的方法，

具体步骤如下：

1.文献研究法

通过查阅相关文献和资料，收集高校人力资源管理中的激励相关的

理论知识和实践经验，系统梳理和分析高校教师激励的现状及存在的问

题，为后续的问卷调查和专家访谈提供依据。

2.问卷调查法

采用随机抽样的方式，对多所高校的教师进行问卷调查，主要了解

高校教师对激励的需求、期望和现状。问卷涵盖了以下方面的内容：劳

动报酬、晋升、培训、嘉奖、身心关怀等。

3.专家访谈法

对高校教育管理领域的专家进行访谈，深入了解高校教育管理中激

励问题的具体现状和解决方案。访谈包括两个环节：一是请专家就本研

究提出的研究问题进行访谈，了解专家对研究问题的理解和认识；二是

请专家就高校人力资源管理中的激励问题进行访谈，了解专家对高校教

师激励的实践经验和建议意见。

四、研究结果预期

通过研究，预期可以得到以下几个方面的研究结果：

1.对高校教师的激励现状进行分析，了解高校教师激励的现状以及

存在的问题。

2.了解高校教师对激励的需求与期望，包括劳动报酬、晋升、培训、

嘉奖、身心关怀等方面。

3.分析高校教师激励的实践经验，并提出相应的建议和措施，为高

校人力资源管理提供参考意见。

五、研究的意义

高校教师是高校的核心人力资源，如何激励教师在教学科研方面做

出更大的贡献，是高校领导和管理者关注的问题。本研究旨在探讨高校

人力资源管理中激励问题，在理论和实践上探索一种适合高校教师激励

的模式，以解决高校人力资源管理中存在的问题，并为高校提供更好的

人力资源管理决策和实践方案。