2024年劳动合同法普及与人力资源实操培训.doc

2024年劳动合同法普及与人力资源实操培训

本合同目录一览

第一条：培训目的与对象

1.1培训目的

1.2培训对象

第二条：培训内容

2.1劳动合同法基础知识

2.2劳动合同签订与解除实操

2.3劳动争议处理与预防

2.4人力资源管理实操技巧

第三条：培训时间与地点

3.1培训时间

3.2培训地点

第四条：培训师资质与配备

4.1培训师资质要求

4.2培训师配备标准

第五条：培训方式与教材

5.1培训方式

5.2培训教材

第六条：培训费用与支付

6.1培训费用

6.2费用支付方式

第七条：培训成果评估与认证

7.1培训成果评估标准

7.2培训认证流程

第八条：培训期间的交通与住宿

8.1交通安排

8.2住宿安排

第九条：培训参与者的义务与权利

9.1参与者义务

9.2参与者权利

第十条：合同的生效、变更与解除

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除条件

第十一条：违约责任与赔偿

11.1违约行为

11.2违约责任

11.3赔偿标准

第十二条：争议解决方式

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

第十三条：保密条款

13.1保密内容

13.2保密期限

13.3违约保密条款

第十四条：合同的适用法律与管辖

14.1适用法律

14.2管辖法院

合同结束。

第一部分：合同如下：

第一条：培训目的与对象

1.1培训目的

本次培训旨在普及2024年劳动合同法知识，提高人力资源管理实操能力，帮助企业合法合规地进行人力资源管理，预防劳动争议的发生，促进企业与员工之间的和谐关系。

1.2培训对象

本次培训的对象为企业的管理人员、人力资源部门的工作人员以及其他对劳动合同法及人力资源管理有兴趣或需要的人员。

第二条：培训内容

2.1劳动合同法基础知识

培训内容包括劳动合同法的立法背景、法律原则、合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律知识。

2.2劳动合同签订与解除实操

培训将详细讲解劳动合同的签订流程、必备条款、解除和终止劳动合同的情形及操作流程，包括经济补偿的计算和支付等。

2.3劳动争议处理与预防

培训将分析常见的劳动争议类型，讲解争议的处理程序和办法，并提供预防劳动争议的实操建议。

2.4人力资源管理实操技巧

培训将涉及员工招聘、面试技巧、薪酬管理、绩效考核、员工培训和激励等方面的实操技能。

第三条：培训时间与地点

3.1培训时间

培训分为两个阶段，第一阶段为2024年4月1日至4月10日，第二阶段为2024年4月15日至4月25日，每天上午9:00至12:00，下午13:00至16:00。

3.2培训地点

培训地点为市区路号，会议室。

第四条：培训师资质与配备

4.1培训师资质要求

4.2培训师配备标准

根据培训内容的需要，配备至少2名具备上述资质的培训师，以确保培训的深度和广度。

第五条：培训方式与教材

5.1培训方式

培训采用讲授、案例分析、小组讨论、实操演练等多种方式进行，以保证培训效果的实用性。

5.2培训教材

培训教材包括《2024年劳动合同法解析与应用》、《人力资源管理实操手册》等，由培训机构提供。

第六条：培训费用与支付

6.1培训费用

培训费用共计人民币捌仟元整（￥8000），包括培训师的授课费、教材费、场地费等。

6.2费用支付方式

参训单位应在培训开始前七个工作日内将培训费用支付至培训机构指定的银行账户，以保证培训的顺利进行。

第七条：培训成果评估与认证

7.1培训成果评估标准

培训成果的评估将根据学员的课堂参与度、实操演练的表现、课后作业的完成情况进行综合评定。

7.2培训认证流程

培训结束后，培训机构将为每位合格的学员颁发《2024年劳动合同法普及与人力资源实操培训证书》。

第八条：培训期间的交通与住宿

8.1交通安排

培训地点位于市区，参训单位应负责安排参训人员到达培训地点的交通，培训机构可提供附近的交通路线图和停车信息。

8.2住宿安排

参训单位应负责安排参训人员的住宿。若参训单位未安排住宿，培训机构可提供附近的住宿信息，包括酒店、旅馆等，但住宿费用由参训单位承担。

第九条：培训参与者的义务与权利

9.1参与者义务

参训人员应按时参加培训，遵守培训纪律，积极参与课堂讨论和实操演练，完成课后作业。

9.2参与者权利

参训人员有权获得与培训相关的资料和信息，对培训内容提出疑问和建议，获得培训师的指导和帮助。

第十条：合同的生效、变更与解除

10.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，为期一年。

10.2合同变更程序

任何一方要求变更合同内容，应以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

10.3合同解除条件

在合同有效期内，除非合同一方严重违反合同约