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新形势下煤炭企业做好思想政治工作的探索研究

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王晶晶

随着国家经济进入中低速发展新常态，特别是在煤炭行业产能全面过剩，煤企生存空间日益狭窄的大环境下，矿井利润下滑、安全投入受限、职工收入降低等因素成为制约矿井发展的主要因素。在此新形势下，煤炭企业思想政治工作瓶颈突出表现在职工艰苦奋斗思想弱化、降本增效意识不强、改革创新积极性不高等方面。如何准确把握好职工心理和情绪，采取有针对性举措，凝聚人心，上下同欲，共渡难关，使企业各项工作得以顺利推进，这就需要我们认真了解职工的心理需求，找准最佳切入点和突破口，对症下药，调动广大职工干事创业的积极性，从根本上解决煤炭企业面临的问题，实现企业良性发展。

一、新形势下煤炭企业职工思想存在问题及表现

随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，与职工群众利益息息相关的热点、难点和焦点问题也在不断增多。许多社会现象也会诱发职工产生各种各样的思想问题。职工思想认识中的一些深层次的问题也会逐渐显露出来，主要有以下几点：

一是信心不足，人才思动。困难时期，煤炭企业职工思想最突出的特点是信心不足。职工因面临和承受子女上学就业、赡养父母、看病、养老、购房等问题，随着时间的推移，必将对职工心理造成巨大压力。受此影响，部分上班的职工心态也不平衡，看似上着班，心思却不在工作上，造成职工队伍的思想不稳定。

二是精神不振，干劲不足。整个煤炭市场低迷，也影响了煤炭企业周围的经营环境，选择其他就业机会也较平时相对困难。时间一长，一部分职工唯一的对策就是消极怠工，或出勤不出工，或出工不出力，干活不求质量，投入不讲核算，产出不计成本。

三是学习放纵，思想放任。困难时期企业最致命的弱点，就是学习放纵，思想放任。企业效益差、工资低，职工失去对企业发展的信心，也就失去了学习进步的动力，满足于现状，职工的政治素质和业务能力总是提不高。其必然结果是思想滑坡、工作拖拉、积小错为大错、大错酿事故。

二、新形势下煤炭企业职工思想问题解决办法及对策

要做好困难时期煤炭企业的思想政治工作，关键要消除职工的消极思想和悲观情绪，不断在职工中培养积极向上、不怕困难、敢于拼搏的精神，教育职工客观地看待困难，看到企业的希望。

一要提高认识，凝心聚力。其首要任务就是下大力气做凝聚人心的工作。首先，必须把造成企业困难的原因分析透彻，并如实告知职工群众。二是对干部职工队伍进行安全思想、作风纪律大整顿，让干部职工认真吸取事故教训，使职工深刻体会到“安全是企业最大的政治，安全是企业最大的效益，安全是职工最大的利益”的深刻内涵。真正把安全工作放在一切工作的首要地位，全面落实“安全第一、预防为主”的思想。通过整顿安全思想、纪律、作风，解决干部职工的安全思想认识问题和营造人人关注安全的良好氛围。三是最大限度地保护职工权益，想尽千方百计，保职工工资，保职工的基本福利。只有这样，才能使广大职工看到领导的决心，看到企业的希望，才能把职工的心真正凝聚起来，铸成脱贫解困的强大合力。

二要激发干劲，鼓舞斗志。一个企业，职工干劲足不足、斗志强不强，是这个企业兴衰的标志。要想把职工干事创业的积极性真正调动起来，并持久地坚持下去，首先要强化宣传机制，结合不同时期的思想政治工作任务和企业实际，开展形势任务宣传，发挥出宣传思想工作的正能量。在企业大力营造以积极劳动、勤奋工作为荣，消极怠工、松散懒惰为耻的良好氛围。要与职工实现面对面、心贴心的思想交流，讲清在企业经营管理过程中，遇到难题险关是常有的事情，企业发展如人生历程，有上坡就有下坡，有辉煌也有坎坷，要正确看待，只有努力地完成本职工作，才能使企业摆脱困境，也才能切实保护好职工的切身利益。第二，建立奖罚长效机制，细化分配原则，彻底解决干多干少、干好干坏一个样的大锅饭作风，使多劳者得到实实在在的利益。第三，政治上要尊重先进、重用先进，入党、提干、评职称的人选，必须在各类先进中产生。第四，发扬精打细算，勤俭节约的精神。在企业困难时期，更没有任何理由铺张浪费、大手大脚。要教育干部职工勒紧腰带，精打细算，严管细抠，堵塞漏洞，每一分钱都要花在刀刃上，每一点材料都要用在关键处，营造节约光荣、浪费可耻的良好氛围。

三要稳定队伍，坚定信心。危机时期的思想政治工作，关键要稳定职工队伍，消除悲观失望、心灰意冷的情绪，坚定必胜的信心。企业危机时期，职工心理的不适应将会逐步加大，一些潜在的不稳定因素将会日益凸显。在此关口，更要抓队伍稳定，有针对性地做好思想政治工作，认真解决职工反映的热点、难点问题，及时解疑释惑，确保队伍稳定，从而将危机的“阵痛”化为科学发展的动力。逆境中企业存在的问题显现和暴露出来，对于企业自身来讲未必不是一件好事，应当抓住这个机会，对企业进行一次全面的解剖与诊断，这样才会将“短板”加长，把危机变为机遇，坚定职工必胜的信心，提升企