运营安全奖发放办法.doc

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运营安全奖发放办法

1范围

1.1本标准规定了运营分公司运营安全奖的发放种类和发放流程。

1.2本标准适用于运营分公司所有在册员工（不包含借调员工）和劳务派遣人员。

2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

中华人民共和国安全生产法

xx省安全生产条例

运营分公司安全奖惩办法

运营分公司运营事故（事件）调查处理规则

3术语和定义无

4职责无

5管理内容和方法

5.1总要求

5.1.1分公司安全生产委员会（以下简称安委会）是分公司运营安全奖发放工作的领导机构，负责审定、颁布分公司安全奖办法，监督、评估分公司各项安全生产工作，最终裁定运营安全奖发放结果。

5.1.2分公司安全奖的日常工作由安保部负责。安保部根据分公司各部门的安全生产工作实绩，向分公司安委会提交安全奖发放的建议和依据，同时还代表分公司安委会受理安全处罚的申诉，对申诉事项进行核查、裁定，并将裁定结果通知当事人。

5.1.3运营安全奖发放坚持实事求是、严而有度、切实可行、公平、公正、公开的原则。

5.1.4在奖励上，坚持精神奖励与物资奖励相结合，坚持按安全生产责任大小、安全生产业绩高低进行奖励的原则，若同时兼职两个或以上岗位的，按最高的安全奖金系数计发安全奖。

5.1.5各部门具体落实专项安全奖的申报、复核工作；对自主处罚导致的申诉，根据安委会办公室要求据实提供处罚依据。

5.1.6在实施安全奖发放过程中，各部门和员工认为不符合本办法或持有异议的，可向分公司安委会提出申诉。

5.1.7安全天数原则上指分公司连续安全生产期间未发生一般责任及以上事故的自然日的累计数，安全天数由安保部负责统计，特殊情况由分公司安委会裁定。

5.1.8安全奖励总额按照人力资源部年度预算中按照应发职工薪酬总额按规定比例提取，专款专用。

5.2安全奖励

5.2.1安全奖励种类

安全奖励种类有：百日安全奖、年度安全奖、专项安全奖。

5.2.2百日安全奖

5.2.2.1“百日安全奖”由安保部汇总、提报。按照百天计算员工安全考核情况（事故、事件责任人除外），并经分公司安全生产委员会审核，原则上在百日结束后一个月进行发放。

5.2.2.2百日内分公司和部门未发生一般及以上的事件且各项安全生产指标均控制在分公司年度安全生产指标内，给予分公司员工奖励。

5.2.2.3百日安全奖金=（按比例提取奖金总额/各岗位系数总和）×各岗位系数。百日安全奖金总额根据核定的分公司年度运营安全奖预算比例确定。各岗位安全奖金系数（见附录A）

5.2.2.4百日安全奖发放人员为实现百天安全考核的工作者（含劳务派遣人员），发放全额百日安全奖（试用期间按70%发放），期间离职人员或入职未满百日的一律不发放安全奖励。

5.2.2.5百日安全奖由分公司年度预算运营安全奖总额比例列支，作为分公司对整体安全控制得力的奖励，计入员工年度运营安全奖总额。

5.2.2.6百日内发生责任事故(事件)，除对事故（事件）责任人和负有管理责任的人员进行考核外，对责任部门、中心百日安全奖按以下进行考核：

定责情况

事故类型

分公司各层级

全部责任

主要责任

同等责任

次要责任

一定责任

发生责任一般事故及以上

部门

不发放

中心

发生责任一般事件A类

部门

-40%

-35%

-30%

-25%

-20%

中心

-50%

-45%

-40%

-35%

-30%

发生责任一般事件B类

部门

-30%

-25%

-20%

-15%

-10%

中心

-40%

-35%

-30%

-25%

-20%

发生责任一般事件C类

部门

-20%

-15%

-10%

-5%

全额发放

中心

-30%

-25%

-20%

-15%

-10%

发生责任一般事件D类

部门

-10%

-5%

-5%

全额发放

全额发放

中心

-20%

-15%

-10%

-5%

全额发放

5.2.2.7事故(事件)责任人和负有管理责任的人员发放根据定责情况按以下比例进行考核：

定责情况

事故类型

全部责任

主要责任

同等责任

次要责任

一定责任

发生责任一般事故

不发放

发生责任一般事件A类

不发放

不发放

不发放

-70%

-50%

发生责任一般事件B类

不发放

不发放

-70%

-50%

-30%

发生责任一般事件C类

不发放

-70%

-50%

-30%

-10%