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《应建立健全的职业卫生管理档案》

、主要负责人和职业健康管理人员应当具备与本单位所从事的生

产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，接受安全生产监督管

理部门组织的职业健康培训。

二、生产经营单位应当对从业人员进行上岗前的职业健康培训和

在岗期间的定期职业健康培训。

三、应当建立健全的职业危害防治制度和操作规程：

1、职业危害防治责任制；

2、职业危害告知制度；

3、职业危害申报制度；

4、职业健康宣传教育培训制度；

5、职业危害防护设施维护检修制度；

6、从业人员劳动防护用品管理制度。包括。配备标准、采购、

验收、保管、发放记录、报废等制度。

7、职业危害日常监测管理制度；

8、从业人员职业健康监护档案管理制度；

9、岗位职业健康操作规程；

四、存在职业危害的生产经营单位的作业场所应当符合下列要

求：

1、生产布局合理，有害作业与无害作业分开；

2、作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人；

3、有与职业危害防治工作相适应的有效防护设施；

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4、职业危害因素的强度或者浓度符合国家标准、行业标准。

五、存在职业危害的生产经营单位，应当在醒目位置设置公告栏，

公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程和作业场所职业危害因

素监测结果。

对产生严重职业危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识

和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预

防和应急处置措施等内容。

六、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准、行业标准

的职业危害防护用品，并督促教育、指导从业人员按照使用规则正确

佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。

生产经营单位应当对职业危害防护用品进行经常性的维护、保

养，确保防洪用品有效。不得使用不符合国家标准、行业标准或者已

经失效的职业危害防护用品。

七、存在职业危害的生产经营单位应当设有专人负责作业场所职

业危害因素日常监测，保证监测系统处于正常工作状态。监测的结果

应当及时向从业人员公布。

八、存在职业危害的生产经营单位应当委托具有相应资质的中介

技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进

行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入本单位的职

业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部

门报告。

九、生产经营单位与从业人员订立劳动合同时，应当将工作中可

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能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从

业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。生产经营单位应

当依法为从业人员办理工伤保险，缴纳保险费。

第二篇：建立健全职业卫生管理制度建立健全职业卫生管理制度

《职业病防治法》明确规定。企业应当设置或者指定职业卫生管

理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单

位的职业病防治工作。

一、建立有效的职业卫生组织机构

（1）确定最高负责人，一般为本单位法定代表人（厂长、经理）。

（2）确立职业卫生管理专职部门，可设立独立的职业卫生管理

部门，也可在安全生产管理部门设立。

（3）确定职业卫生组织机构中各部门的管理职责。涉及部门包

括生产、设备、技术、物资供应、工会、安全环保、人事劳资、财务

等。

（4）根据机构职责，分解任务和责任。（5）定期检查机构运作

是否有效。职业卫生管理制度

《职业病防治法》规定。“企业应当建立健全职业卫生管理制度

和操作规程”。职业卫生管理制度是企业管理者和劳动者共同遵守的

规范。企业建立、健全自身的职业卫生管理制度是企业的自律行为，

也是企业履行保护劳动者健康的法定义务。

一、一般性规章制度

（一）职业卫生岗位责任制

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职业病防治责任制是指企业内部按照法定代表人（或负责人）总

负责，部门分工负责和岗位各负其责而建立的一种责任体系和责任保

证制度。责任制应