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小型餐饮员工劳务简单的合同2024年通用

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方为合法经营的餐饮企业，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的经营目标，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.本合同自双方签字之日起生效，至____年__月__日止。

2.如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。

第二条工作内容

1.乙方同意在甲方从事餐饮服务工作，包括但不限于点餐、送餐、清洁等工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条工作时间

1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间应遵循甲方的实际工作需要。

2.乙方应按照甲方的要求参加加班，加班工资按国家有关规定支付。

第四条劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.乙方的工作奖金、加班工资、带薪年假工资等，按照国家有关规定和甲方的规章制度执行。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，每月__日前支付上月工资。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的带薪年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。

第六条保密条款

1.乙方同意在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。

2.乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任。

第七条解除和终止合同

1.在合同期内，任何一方均有权提前三十天书面通知对方解除合同。

2.乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除合同：

a)严重违反甲方规章制度；

b)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

c)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

d)触犯法律法规，被追究刑事责任。

第八条争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证书

4.社会保险参保证明文件

5.甲方营业执照副本

6.甲方税务登记证副本

7.甲方规章制度

8.甲方工作环境安全评估报告

9.双方签订的保密协议

10.双方签订的竞业限制协议（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反第四条劳动报酬规定。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，违反第五条社会保险和福利待遇规定。

3.甲方未提供乙方良好工作环境，导致乙方人身安全受到威胁，违反第五条社会保险和福利待遇规定。

4.乙方未遵守甲方规章制度，严重违反工作纪律，违反第二条工作内容规定。

5.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，违反第六条保密条款规定。

6.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作，违反第七条解除和终止合同规定。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、失业、工伤、生育等情况造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或单独的竞业限制协议中约定，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的单位或者自己经营同类业务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙方应先与甲方沟通协商，要求按时支付工资。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未缴纳社会保险：乙方应要求甲方按照法律规定缴纳社会保险。如甲方仍不履行，可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。

3.工作环境不安全：乙方应立即