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《人力资源管理》试卷

一.单选题（每题2分，共20分）

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1.下列不属于人力资源性质的是()

A．能动性B．时效性C．社会性D．不变性

2.下面不属于人力资源管理模式的是()

A．工业模式B．投资模式C．混合模式D．参与模式

3.人力资源管理环境的辨认主要考虑的是()

A．环境的复杂性与开放性B．环境的开放性与稳定性

C．环境的复杂性与稳定性D．环境的稳定性与结果性

4.《中华人民共和国劳动法》颁布于()

A．1994年7月5日B．1995年1月1日

C．1995年7月5日D．1994年1月1日

5.下面不属于人力资源管理的内部环境的是()

A．企业发展战略B．企业组织结构

C．企业总经理D．企业文化

6.下面不属于潜在人力资源的是()

A．病残人口B．老年人口C．失业人口D．未成年就业人口

7.劳动者的素质不包括()

A．体能素质B．智能素质C．非智力素质D．以上都不是

8.下列说法错误的是()

A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价

值创造过程中起关键或重要作用的那部分人

D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

9.在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可

以解除劳动合同。”其中不包括()

A．在试用期间被证明不符合录用条件

B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C．被依法追究刑事责任的

D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

10.企业的生命周期不包括()

A．创业阶段B．集体化阶段C．正规化阶段D．衰退阶段

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11.我国劳动法规定的劳动年龄为()

A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁

12.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()

A.事务性机构B.简单服务性机构

C.非生产非效益部门D.生产与效益部门

13.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C.人是为了获得他人的认同而劳动

D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感