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员工作业疲劳影响因素与测量研究综述
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伏开放
【摘要】论文对员工作业疲劳研究进行了综述。针对疲劳没有统一的定义，给出了员工疲劳的定义;综述了作业疲劳的产生因素，包括作业时间、作业强度、作业难度、作业态度、作业时刻、作业速度、作业环境等;作业疲劳的测量方法，包括调查表法、作业疲劳量表法、疲劳自觉症状调查法等。分析了作业疲劳与生产率之间的定性与定量关系。指出了疲劳不仅会使得生产率下降而且会导致安全事故。最后给出了疲劳的预防方法。
【Abstract】Theresearchonoccupationalfatigueofemployeesisreviewed.Thereisnouniformdefinitionoffatigue，andthedefinitionofemployeefatigueisgiven.Thispapersummarizesthefactorsofcausingjobfatigue，includingworkingtime，intensity，difficulty，attitude，time，speedandenvironment，andthemeasurementmethodsofjobfatigue，includingquestionnairemethod，jobfatiguescalemethodandself-conscioussymptomsinvestigationmethod.Thequalitativeandquantitativerelationshipbetweenworkfatigueandproductivityisanalyzed.Itispointedoutthatfatiguenotonlyreducesproductivitybutalsoleadstosafetyaccidents.Finally，thefatiguepreventionmethodsaregiven.
【關键词】疲劳因素;疲劳测量;疲劳影响;疲劳预防
【Keywords】fatiguefactors;fatiguemeasurement;fatigueeffects;fatigueprevention
R131??????????????????????【文献标志码】A????????????????1673-1069（2019）04-0007-02
1引言
员工疲劳是一种正常的普遍存在的机能下降现象，由员工所承受的生理负荷与心理负荷导致。当员工产生疲劳时，会出注意力分散、知觉失调、意志衰退、记忆力下降等特征。关于员工疲劳行为的定义多种多样，学者们并没有形成一个共识，郑培（2002）认为疲劳是指劳动者工作能力下降的一种现象，该现象是由员工在劳动过程中连续作业不断消耗能量引起的。郭晓波和郭海林（2009）认为疲劳是一种正常的普遍存在的生理与心理状态，同时疲劳与休息也是消耗与恢复相互交替进行的机体正常活动。陈建武等（2011）认为疲劳是人在劳动生产过程中，逐渐出现的不适感，是作业能力明显下降的一种状态，是劳动生理和心理的一种复杂表现。作者认为疲劳是指在一定环境条件下，体力或脑力劳动由于长时间或过度紧张引起的生产率下降的一种状态。
2疲劳的产生因素
由于员工在自身生理和心理等方面的特点，导致员工产生疲劳的因素是多种多样的，包括持续作业时间、作业强度、作业难度、作业态度、作业时刻、作业速度、作业环境等。关于疲劳的研究主要集中在工程、建筑、医学、海事和安全生产等领域。大量的学者对疲劳驾驶进行了研究，包括汽车的疲劳驾驶、船员的疲劳驾驶、飞机的疲劳驾驶。
段振伟等（2008）分析了驾驶疲劳的产生因素，包括气候、环境、驾驶习惯等。郭伏等（2017）通过对120名焊接工人的问卷调查，调查了焊接作业中疲劳的产生因素[1]。发现作业者的主观单调感是疲劳产生的重要因素，单调感主要由作业环境和作业时间引起。员工的单调感会显著影响员工的疲劳状态，进而影响作业效率。龚成和张红波（2016）分析了手工电焊作业中疲劳的产生因素，包括长时间静态动作、高温电弧产生的可见光及紫外线、有害气体等。Leung等（2004）验证了结构稳定性和可靠性对视觉作业疲劳的影响。ztürkolu和Bulfin（2012）在研究疲劳和休息的关系时，指出工作时间越长，疲劳程度越高。
3员工作业疲劳的测量
学者对作业疲劳的测量方法进行了广泛研究。作业疲劳的测量
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