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全力推进思想政治理论课建设

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摘要：新时期，事业单位已经成为我国社会发展中不可分割的一部分，在社会经济不断发展的过程中，需要进行不断创新和改革，为了促进社会的发展，就要发挥事业单位在社会中的作用。思想政治工作的效率对推动事业单位的持续发展起到重大作用。我国要全面提高事业单位思想政治的工作效率，事业单位不仅是社会发展的关键因素，还是我国不断创新的基础。

关键词：事业单位;思想政治;工作效率;对策

事业单位在我国经济发展以及社会进步中起着不可或缺的作用，是推进国家现代化建设的重要力量，如何进一步激发事业单位的活力，提高服务社会民众的能力水平，关键在于思想政治工作做保障，如果做好当前的事业单位思想政治工作，关键在于事业单位思想政治工作必须与时俱进不断提升质量。

1事业单位思想政治工作落伍与方法陈旧不适应时代发展与社会需求是客观需要

当前，互联网时代已给我国社会发展与经济建设带来新变化，事业单位的思想政治工作如何适应日新月异的新时代，这在客观上无异于给我们的工作提出了新课题即新要求，在实际工作中不难发现仍用传统的方式显然已适应不了新形势新情况，开会传达文件，或召集大家上堂思想政治课，或用海报文字宣传一下，只能是形式上走个过场而已，而不能解决实际问题，因为用这些老套方式开展思想政治工作效果越来越差，就连工作人员本身的工作也不在状态，长此以往造成工作人员态度不端正，甚至错误认为思想政治工作可有可无，或者就是一项应景的工作，即使是看书学习也不用心走脑。思想政治工作处于这种状态，那么就会导致整个单位的行政工作也难开展，承担社会功能事业单位也起不到应有的作用。

随着互联网时代的到来，新媒体技术给事业单位思想政治工作带来的新的机遇和挑战，每日信息量铺天盖地，对于事业单位开展思想政治工作必须增强信息意识，也必须采取现代化的手段，开展政治工作时如果利用新媒体技术的优势，如果通过互联网来开展思想政治工作，势必会起到事半功倍的效果，势必对事业单位发展的意义非常重要。

2事业单位思想政治工作存在的一些实际问题应着手解决

当前，事业单位思想政治工作主要问题是，客觀上受到市场经济利益的驱动，一些事业单位过于看重经济效益或社会效益，思想政治工作被边缘化，思想政治工作管理制度不完善工作薄弱，思想政治工作人员不被重视甚至被忽视。在这种大环境下从事专职思想政治工作人员的工作意识越来越淡薄，认识片面，而且在自身发展中失去很多利益，因而造成消极懈怠，甚至是抱怨怠工。事业单位思想政治工作存在的问题，要亟待解决刻不容缓，应主要着手以下几从有点。

一要提升事业单位思想政治工作的领导力。首先要提高领导的思想认识，工作要两手抓，两手都要硬。作为一个单位的领导，就应该跳出局部的利益圈子，要看到今后发展的长远利益，思想政治工作虽说是务虚的，是看不到、摸不到的一项工作，可是它关乎到事业的未来，关乎到一个集体的走向，关乎到一群人的发展，重视思想政治工作就说明领导者是有责任心责任感的。其次领导要重视，事业单位思想政治工作不能时有时无，更不能流于形式，使思想政治工作真正发挥出应有的作用。在实际工作中，开展必要的思想政治工作会耗费一定的人力物力财力，这不仅是必要的，也是必须的，思想政治工作就是做人的工作，是提升士气的工作，是形成向心力与凝聚力的工作，往往投入小而产出大。最后上下达成一个共识，思想政治工作是必要的，一个单位是离不开的，单位里的每一个人也是离不开的，一个集体如果没有良好的风气，全员没有一个良好的精神状态，可想而知一个单位终究也不会得到可持续发展，即使得到一时业绩，也只能是暂时的，领导者的短视事业也不会长远。如果领导对单位思想政治工作只放在口头上，而在实际工作摆布上明显缺乏认真重视的态度，而一味盲目追求事业单位工作效率，这样的事业单位最终也会出现问题。

二要完善思想政治工作的管理制度建设。事业单位内部往往忽略思想政治工作统一严格的管理制度建设，有的也只限于形式，贴到墙上不去认真落实，未形成制度上的有力保障，思想政治教育工作没有明确的负责人，看去谁都是负责人，而实际上谁都不负责，思想政治工作无法落到实处，从而导致一遇到问题人人推卸责任，严重阻碍思想政治工作的顺利开展。事业单位内部没有完善的管理制度情况下的思政人员，因无章可循，又缺乏相应的考核机制，导致思政人员不把工作完全放在心上，总想着去搞业务，因为业务方面的制度要比政工的完善得多，有着严格的考核机制与考核内容，更利于个人发展。

3提高事业单位思想政治工作效率的策略

3.1不断创新和明确价值观的体现

新时期，我们只有不断创新，才能跟紧社会发展的脚步。在事业单位中，我们不能用老一辈的方式方法解决问题，我们应该不断创新思想政治思维，提高思考问题的能力。事业单位的核心价值观能指明我国事业单位的发展方向，并且能有效地提升事