中小企业人力资源管理制度范本与表格大全.pdf

一、概述

人力资源管理是企业管理中的一个重要组成部分，尤其对于中小

企业而言，合理规范的人力资源管理制度和表格是保障企业正常运转

和发展的重要保障。本文将综合各类资料整理出中小企业人力资源管

理制度范本与表格大全，以供中小企业在制定和完善人力资源管理制

度时作为参考。

二、招聘与录用流程

1.招聘需求申请表

2.候选人简历筛选表

3.面试评估表

4.录用意向书

5.员工入职登记表

6.员工手册签收回执单

三、薪酬福利管理制度

1.岗位薪酬调查表

2.薪酬测算表

3.绩效考核表

4.年度调薪申请表

5.福利待遇发放登记表

6.带薪年休假申请表

四、培训与发展制度

1.培训需求调研表

2.培训计划编制表

3.培训费用预算表

4.培训反馈调查表

5.员工晋升申请表

6.员工离职培训需求调查表

五、绩效考核制度

1.员工绩效自评表

2.上级评定表

3.绩效奖惩记录表

4.绩效考核结果通知书

5.绩效评定结果申诉表

6.解聘申请表

六、劳动关系管理制度

1.劳动合同范本

2.劳动合同变更申请表

3.劳动争议调解申请表

4.劳动纠纷申诉表

5.职工离职申请表

6.离职员工交接表

七、安全健康管理制度

1.安全生产事故报告表

2.员工职业病危害告知确认书

3.安全教育培训登记表

4.工伤事故登记表

5.职业卫生检测报告

6.安全隐患排查整改台账

八、总结

中小企业人力资源管理制度范本与表格大全的完善与落地实施将

有助于提升企业内部管理水平，加强员工管理和培训，提高员工满意

度和忠诚度，进一步推动企业长期稳定发展。希望本文提供的相关制

度范本与表格能够为中小企业的人力资源管理工作提供一定的帮助。

九、信息化管理制度

1.员工信息采集表

在人力资源管理中，员工的信息记录是非常重要的。信息化管理制度

中，员工信息采集表是必不可少的一部分。该表格记录了员工的个人

信息、通联方式、家庭情况等信息，同时还可以记录员工的教育背景、

工作经历等，为企业提供了一个全面的员工信息管理工具。

2.员工档案管理流程

员工档案是企业中非常重要的一部分，记录了员工的个人资料、绩效

考核、奖惩记录等信息。信息化管理制度应包括员工档案的管理流程，

包括新员工档案的建立、旧员工档案的更新和维护、档案的查阅管理

等方面的规定。

3.电子化考勤系统使用规定

在现代企业管理中，电子化考勤系统已经成为常见的管理工具。电子

化考勤系统使用规定应包括员工打卡的方式、规范，以及系统操作的

流程、权限分配等内容。该制度的完善对于保证员工考勤的准确性和

管理的高效性起着关键作用。

4.网络数据安全保障制度

随着信息技术的发展，企业管理中的数据已经越来越多地以电子化方

式存储和传输。网络数据安全保障制度规定了企业对于员工信息、薪

酬福利、绩效考核等敏感数据的保护措施，包括数据备份、权限管理、

网络访问控制等方面。

十、员工福利管理制度

1.员工节假日福利发放通知

员工节假日福利发放通知规定了企业在法定节假日或者特定节日给予

员工的福利待遇，比如年终奖、节日慰问金等。该制度的建立能够鼓

励员工的积极性，提升员工对企业的归属感。

2.员工带薪假期制度

员工带薪假期制度规定了员工的各类带薪休假，包括年假、婚假、产

假、丧假等。制度应该明确指导员工如何申请、享受带薪假期，并且

规定了相关的福利待遇。

3.员工医疗保险管理办法

员工医疗保险管理办法规定了企业员工医疗保险相关的政策，包括医

疗保险的缴纳、报销规定、医疗保险待遇等，有利于提高员工的健康

保障水平。

十一、绩效奖惩管理制度

1.绩效奖金发放办法

绩效奖金是企业鼓励员工积极工作，促进员工工作积极性和创造力的

一种激励手段。绩效奖金发放办法规定了奖金的发放标准、评定方式、

发放时间等，保证了奖金发放的公平和公正。

2.违纪处罚处理办法

违纪处罚处理办法规定了员工违反企业规章制度时的处理程序和方式，

包括违纪通报、责任追究、处罚记录等，保证了对于违纪员工的处理

公开、公平、公正。

3.员工表彰奖励制度

员工表彰奖励制度是企业鼓励员工努力工作、提升业绩的重要手段。

该制度规定了员工表彰的条件、程序和表彰奖励的形式，增强了员工

对于企业的归属感和凝聚力。

十二、企业文化建设与宣传制度

1.企业价值观制定与推广

企业价值观是企业文化的核心，具有引领员工行为和塑造企业形象的

重要作用。该制度规定了企业价值观的制定、宣传和推广方式，提高

了员工对企业价值观的认同感。

2.员工活动管理办法

员工活动是企业文化