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刍议事业单位人力资源管理中的绩效考核

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摘要：近年，我国事业单位的体制一直在朝着时代的发展而发展，在不断的进行改革与创新，事业单位中的领导者和相关管理人员，逐渐在事业单位的发展过程中认识到了人力资源管理工作中绩效考核的重要意义。这种意识和观念虽然终于得到了觉醒，但是事业单位的人力资源工作仍然不够完善，甚至可以说存在着相当多的不足，最为突出的一项内容就是人力资管管理的绩效管理工作一直没有取得较为理想的应用成果，所以需要正确开单其中的问题，并针对问题找到相应的解决方式，提升事业单位开展人力资源管理工作的质量。

关键词：事业单位;人力资源管理;绩效考核

引言

在事业单位的日常发展中，相关管理人员为了进一步加强对供作人员日常工作的监督管理，使他们工作效率和质量能不断得到上升，所以也就有了绩效考核这样的说法。绩效考核是一个比较好理解的概念，考核结果直接与薪资挂钩，是一种最公平、公正的薪资发方方式。从当前事业单位的发展过程中来看，那些已经制定了相关人力资源绩效考核的单位确实通过制度提升了供作人员的工作积极性和工作能力，为推动单位的发展发挥出了作用。但是其中是仍然存在问题的，必须要站在客观的角度上去完善。

1事业单位人力资源管理绩效考核中的问题

1.1事业单位绩效考核目标不明确

当前，我国事业单位人力资源管理工作中存在最为明显的一个问题就是绩效考核目标不够明确，甚至有一部分