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一、实验目的：

通过上机实验，熟悉工资系统初始化和业务处理的各项功能，理解工资系统初始化和业

务处理的基本步骤，掌握工资系统初始化和业务处理的操作技能。同时理解并掌握工资系统

与总账系统的数据关系。

二、实验内容：

①系统初始化：

1.建立工资账套

2.基础设置

3.设置工资项目

4.设置人员档案

5.设置工资计算公式

②业务处理：

1．工资变动数据管理

2．扣缴个人所得税

3．银行代发工资

4．分摊工资并生成转账凭证

5．查询记账凭证。

三、实验步骤：

实验步骤流程图

参数设置

扣税设置

新建工资账套

扣零设置

人员编码设置

部门设置

人员类别设置

人员附加信息设置

初始设置工资项目设置

银行名称设置

人员档案设置

工资变动计算公式设置

扣缴个人所得税

银行代发工资

工资分摊

月末处理

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（一）建立工资账套

调用用友“工资”启动程序，进入注册登陆画面。由于所选账套是首次使用，系统自动

进入工资建账套向导状态。在向导状态下，完成如下参数设置：

工资类别：单类别；核算币种：人民币RMB；扣税设置：代扣个人所得税；扣零设置：

不进行扣零处理；人员编码长度：3。

注：关于工资类别设置：如果企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相

同，那么可以对全部员工进行统一的工资核算方案，对应地选择系统提供的单工资类别应用

方案；如果企业存在下列情况之一，则需要选择系统提供的多工资类别应用方案。首先，企

业存在不同类别的人员，不同类别的人员工资发放项目不同、计算公式也不相同，但需要进

行统一的工资核算管理，如企业需要分别对在职人员、退休人员等进行工资核算等情况。其

次，企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算。再次，企业在不同地区设有分支

机构，而工资核算由总部统一管理或工资发放使用多种货币。

如果在建账过程中选择进行多工资类别核算，系统会提示建立相关工资类别。完成后会

出现“打开工资类别”选项，通过该选项可以对各工资类别基础信息分别进行设置。

（二）基础档案设置

建立工资账套以后，要对整个系统运行所需的一些基础信息进行设置。包括部门设置、人员

类别设置、人员附加信息设置部门设置、银行名称设置、

人员档案设置等，可以由企业自行设计工资项目及计算公式。

①人员类别设置

实验中，人员类别包括：企业管理人员、基本生产人员、车间管理人员、辅助车间人员、销

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售人员5类。

1）单击“设置”中的“人员类别设置”，打开“类别设置”对话框