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实行劳动合同制度的意义2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、实习/试用等）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（起止日期）。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方的工作内容为：__________（具体岗位描述）。

2.2乙方的工作地点为：__________。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为：__________（每日工作时间、每周工作时间等）。

3.2乙方的休息休假按照国家的规定执行，乙方有权享受国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为：__________（工资标准、工资构成等）。

4.2乙方的工资支付时间为：__________。

4.3乙方加班工资按照国家的规定执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方按照国家的规定为乙方提供福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。

第六条劳动保护和安全

6.1甲方应当严格执行国家有关劳动保护和安全的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。

6.2乙方应当遵守甲方的安全生产规章制度，参加甲方组织的安全生产培训，提高自我防护意识。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

7.1甲方和乙方协商一致，可以变更或者解除本劳动合同。

7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

7.3有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

（1）甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方参加社会保险的；

（4）甲方违反法律、法规的规定，强迫乙方劳动的；

（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）甲方违反本劳动合同的约定，擅自变更劳动合同内容的；

（7）甲方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

7.4本劳动合同期满，双方均无异议的，可以续签劳动合同。

第八条违约责任

8.1甲方违反本劳动合同的约定，损害乙方合法权益的，应当承担违约责任。

8.2乙方违反本劳动合同的约定，损害甲方合法权益的，应当承担违约责任。

第九条其他约定

9.1本劳动合同的签订，符合国家法律法规的规定。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件

2.甲方（用人单位）的组织机构代码证复印件

3.甲方（用人单位）的税务登记证复印件

4.乙方（劳动者）的身份证复印件

5.乙方（劳动者）的学历证书复印件

6.乙方（劳动者）的职业资格证书复印件

7.社会保险登记证复印件

8.劳动合同解除或终止证明书复印件

9.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险的，属于违约行为。

4.甲方违反法律、法规的规定，强迫乙方劳动的，属于违约行为。

5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于违约行为。

6.甲方违反本劳动合同的约定，擅自变更劳动合同内容的，属于违约行为。

7.乙方严重违反甲方的规章制度的，属于违约行为。

8.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。

9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之