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考勤及休假管理制度

第一章总则

第一条为合理安排员工的作息时间，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。

第二条作息时间

（一）执行标准工时制的员工：

1、每周工作日为5天，每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，每周六

和周日按照国家制度的双休日休息。

2、每天的工作时间为：

9：8：00－18：00

（二）客户服务、网络维护、系统维护等特殊岗位根据其工作性质可以执行轮班

制即综合工时制，综合周期为月；各部门须将排班表提前1周报公司人力资源部。月

综合工作时间不得超过165小时，超过的时间计为加班。

第二章考勤及加班

第三条考勤

（一）公司员工上、下班实行打卡考勤，须使用办公区出口处门禁装置打卡。人

力资源部将按月统计员工的出勤状况并不定期反馈给各部门负责人。

（二）因工作需要，员工在工作时间内外出或在上述须打卡时间未打卡，应提前

至少一天填写《员工因公外出登记单》，经部门一级经理/主管批准；部门一级经理/主

管及以上级别人员外出须将填写的《员工因公外出登记单》报送上级主管批准。若是

突发的外出情况，应于返回后一天内及时补填，并经主管领导确认签字，及时报人力

资源部备案。

（三）员工应亲自打卡，不得相互之间代替打卡。

（四）遇有特殊情况的报备要求

1、员工忘带考勤卡的，应于当天将上、下班时间发邮件至人力资源部考勤负责人

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处报备,同时抄送部门主管；

2、员工考勤卡遗失的，应于当天将上、下班时间发邮件至人力资源部考勤负责人

处报备,同时抄送部门主管，并尽快到人力资源部办理补卡手续。

3、邮件报备邮箱为

（五）考勤记录将作为员工当月工资核算发放的依据，同时也是季度与年终绩效

考核的依据之一。

第四条迟到、早退

员工晚于上班时间30分钟以内的为迟到；早于下班时间30分钟以内的为早退。

第五条有下列情形之一的，即为旷工：

（一）晚于上班时间或早于下班时间超过30分钟不满4小时的，为旷工半天；满

4小时以上的，为旷工一天。

（二）无故不上班或故意不打卡或忘记打卡并未在制度时间内进行书面说明的。

（三）未经请假或请假未批而不出勤的。

（四）未经请假或请假未批而擅离工作岗位30分钟以上不满4小时的，为旷工半

天；满4小时以上的，为旷工一天。

（五）不按请假和补假程序办理而休假的。

（六）请假事由与实际情况不相符合的，包括以不正当手段提供虚假休假证明的；

（七）未按制度提供医院诊断证明和病休建议书而休病假的。

（八）不服从工作调动，而缺勤或未按指定时间到职的。

员工旷工，当天没有工资，并计入季度和年度的绩效考核。违反公司奖惩制度的，

按照有关制度处理。

第六条考勤奖惩

（一）每月月末人力资源部将根据打卡记录、报备邮件及请假单，综合考勤情况，

对遵守考勤制度、整体表现优秀的部门或个人予以通报表扬；对不遵守考勤制度的部

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门或个人予以通报批评，并将考勤情况作为季度与年终绩效考核和评奖的依据之一。

（二）严禁委托、代打卡行为，一经发现，将给予双方各罚款100元。

（三）对于一个月内无故迟到或早退次数达１次，由部门领导给予口头警告和教

育；２次给予10元罚款；3次给予20元罚款；累计超过三次者以上者，给予100元罚

款，以后每多一次，增加100元；部门主管级领导可根据实际情况对部门内部员工的

迟到或早退进行酌情处理。年度内员工累计迟到、早退在10次以上的，按照《员工奖

惩制度》的有关制度处理。

（四）员工旷工当日无工资，并每旷工1