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人力资源部职责要求

（实用版）

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人力资源部职责要求

人力资源部职责要求（精选32篇）

人力资源部职责要求篇1

1、协助员工录用、签订劳动合同、社保公积金各项人事事宜及

相应合同的管理;

2、协助人员招聘、培训事务;

3、协助招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调

任、升职等手续;

4、协助员工各项社保福利的办理和落实;

5、及时向主管领导汇报各项工作进展，完成领导交办的其他任

务。

人力资源部职责要求篇2

1.公司各部门招聘配置;入转调离的办理;社保公积金办理;

2.公司员工培训工作;

3.员工关系的处理;

4.协助部门经理做好公司薪酬绩效管理工作;

5.协助领导做好人事、行政管理方面的工作。

人力资源部职责要求篇3

1.人资规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管

理;

2.审核员注册及能力保持的持续监督;

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3.审核员专业能力评定;

4.其他行政事务。

人力资源部职责要求篇4

1、负责公司职位和编制的管理;

2、负责公司招聘管理，确保人力资源供给的及时性与质量;

3、负责公司招聘渠道的开发和管理;

4、负责招聘流程的优化以及招聘数据的整理分析;

5、维护人才储备库。

人力资源部职责要求篇5

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