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22春福建师范大学《人力资源管理》概论在线作业一答案参考

1.薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

2.人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

3.()属于培训激励制度的基本内容

A.奖惩对象说明

B.被考核的评估对象

C.考核结果的使用

D.公平竞争的晋级规定

参考答案：D

4.会计、工程师是一种职务。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

5.我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成()。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.职工个人储蓄性养老保险

D.商业保险

参考答案：ABC

6.薪酬是()对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回

报。

A.领导

B.集团

C.组织

D.公司

参考答案：C

7.公共部门人力资源管理的特点()。

A.人事行政机构复杂

B.受国家专门法律法规规制

C.强化德才测评

D.绩效考核指标可定量化水平相对较差

参考答案：ABCD

8.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是()

A.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小

B.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大

C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平

D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合

参考答案：B

9.公共部门的绩效评估工作要遵循()原则。

A.客观与公正性

B.定性与定量评估互补结合

C.注重实绩

D.民主公开

参考答案：ABCD

10.当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即()。

A.外部公平

B.员工个人公平

C.内部公平

D.企业之间公平

参考答案：ABC

11.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是()

A.企业哲学

B.企业价值观

C.企业目标

D.企业精神

参考答案：D

12.一般意义上的公务员包括()内涵。

A.通过行政首长选拔任命的官员

B.通过公开竞争考试被择优录用的官员

C.长期任职，职业型的官员

D.在政府行政部门任职的官员

参考答案：BCD

13.简述人力资源战略包括的主要内容。

参考答案：(1)控制人口增长;(2)应对人力资源结构老化;(3)大力提高人力资源质

量;(4)提高人力资源精神素质。

14.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有

()

A.社会的物价水平

B.劳动力市场的状况

C.竞争对手的福利状况

D.人员保护的必要

E.企业的经济实力

参考答案：ABCDE

15.培训可以分为如下几种类型()。

A.初任培训

B.晋职培训

C.在职培训

D.专门业务培训

参考答案：ABCD

16.成人学习的最好方式是()

A.老师传授

B.老师传授为主，自学为辅

C.被动学习

D.自我学习

参考答案：D

17.“经济人”假设的主要观点与()的观点是一脉相承的。

A.Y理论

B.X理论

C.超Y理论

D.Z理论

参考答案：B

18.组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

19.工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手段作用。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

20.简述薪酬的含义及其特点。

参考答案：薪酬(compensation)是指员工因完