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临聘人员解聘合同

甲方（聘用单位）：__________________________

乙方（受聘人）：___________________________

鉴于甲方与乙方于______年______月______日签订聘用合同，现因双方协商一致或因法定事由，双方决定解除该聘用合同。为明确双方权益，特订立本解聘合同。

一、解聘事由

（一）甲乙双方一致同意解除之前所签订的聘用合同。

（二）解聘事由为：_____________________________。

二、解聘日期

本解聘合同自双方签署之日起生效，即乙方在甲方的工作期限截止至______年______月______日。

三、薪资及福利待遇处理

（一）甲方依据有关规定和双方在聘用合同中的约定，向乙方支付解聘补偿金（具体金额依据实际情况填写）。

（二）甲方依法为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续，并支付至解聘之日的费用。

（三）乙方在职期间涉及的各类奖金、福利等，甲方按照相关规定予以结算。

四、工作职责及资产移交

（一）乙方应在解聘前完成所有工作职责的交接，并保证甲方的业务运行不受影响。

（二）乙方需按照甲方的要求，移交其保管的所有公司资产，包括但不限于文件、资料、设备、钥匙等。

五、保密义务及竞业限制

（一）乙方应对在甲方任职期间所知悉的商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。

（二）乙方在离职后一定期限内（具体期限依据实际情况填写），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作，也不得自行组织相关竞争业务。

六、法律责任及纠纷解决方式

（一）甲乙双方应遵守本解聘合同的各项约定，如因一方违反约定给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

（二）如甲乙双方在本合同履行过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项

（一）本解聘合同是甲乙双方协商一致后达成的约定，是双方的真实意思表示。

（二）本解聘合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（三）本解聘合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人（签字）：_____________________

日期：______年______月______日

乙方（签字）：_________________________

日期：______年______月______日