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行政人事部任职要求（21篇）

行政人事部任职要求（通用21篇）

行政人事部任职要求篇1

岗位职责:

1、负责公司人力资源规划。按照公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素养条件，包括员工受教导水平、品德素养、能力素养、工作阅历等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工聘请面试工作。根据公司人力资源年度规划，实施公司员工聘请。

1)聘请预备:确定聘请人数，制定聘请文书，挑选聘请方式。

2)聘请实施:筛选简历确定面试人选。

3)实施面试，确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。

1)签订劳动合同。

2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。

3)劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核。挑选员工考核办法，对员工举行定期考核。

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

任职要求:

1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等管理及相关专业；

2、3年以上人力资源及行政工作阅历

3、认识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，认识国家劳动法及保险福利相关的`政策、法律规矩；

4、优秀的人际关系处理能力和领导能力，擅长处理员工关系问题；

5、工作敬业，乐观积极，抗压性强。

6、具有中高端商业地产管理公司相关工作阅历者优先。

行政人事部任职要求篇2

岗位职责:

1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；

2、三年以上创造行业总经理助理工作阅历，有本事域工作阅历者优先；

3、学问结构较全面，具有丰盛的管理阅历，有iso9000质量管理体系的管理基础；

4、有较强的组织、协调、交流、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的`推断与决策能力，方案和执行能力；

5、良好的团队配合精神，为人诚实牢靠、品格端正。

6、3年以上驾驶阅历；

7、办公软件十分娴熟，应用效率高；

任职要求:

1、帮助管代对公司运作与各职能部门举行管理、协调内部各部门关系；

2、定期统计公司经营目标达成状况，提供分析看法及改进建议并准时提报管代；

3、帮助管代支配各项中、高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；

4、总经理外部公共关系处理的伴随和帮助；

行政人事部任职要求篇3

1、本科以上学历，26~40岁，男女不限，管理学、心理学、人力资源相关专业；

2、五年以上人力资源、行政办公室及后勤服务管理工作阅历，一年以上同岗位工作阅历；

3、良好的交流表述组织协调能力；

4、娴熟把握并运用国家劳动人事管理的法律、规矩、章程、各方针、政策；

5、娴熟把握聘请、员工关系、培训模块者尤佳；

6、强大的人脉资源，能承受较大的.工作压力。

7、薪资面议。

行政人事部任职要求篇4

职责描述:

1、负责制定和完美企业人力资源管理制度体系并监督执行；

2、按照企业进展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；

3、组织企业的聘请工作并协调重要岗位的`人员支配，确保各重要岗位的人选；

4、制订年度员工培训方案并组织实施，对培训效果举行评估；

5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；

7、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行状况；

8、协调员工与企业的关系，组织和推进企业文化建设。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历；

2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业；

3、认识人力资源管理各大模块；

4、五年以上房地产企业人力资源工作阅历，至少三年同类岗位工作阅历；

5、性别不限，5天工作制，40岁以下。

行政人事部任职要求篇5

工作描述:

1、帮助决策层制定公司进展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完美人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式，负责聘请、培训、考核，薪酬及员工进展等体系的全面建设，制定和完美人力资源管理制度；

3、向决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议并致力于提升公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求:

1、年龄:30-40周岁

2、学历:本科及以上学历

3、工作阅历:五年以上中层企业行政及人力资源管理阅历，能自立运作绩效