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青年文明号考核标准（范

文11篇）

以下是网友分享的关于青年文明号考核标准的资料11篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

青年文明号考核标准（1）

第一部分

班子坚强队伍一流

1. 领导班子年度考核优秀，班子成员年度考核合格。

2. 积极创建学习型组织，定期理论学习和技能培训，载体丰富，记录完整，成效显著。

3. 党组织或团组织健全，干部配齐配全，结合青年特点，

卓有成效地开展思想教育活动和文体活动，按照有关文件落

实团干部待遇。

4.集体成员中大学专科以上学历者占到50%以上。

5.100%的青年业务技能达标，多数青年成为本行业各级岗位能手。

第二部分

管理科学服务规范

6. 具有健全的规章制度，涉及内部管理和业务工作等各个方面。

7. 具有科学的考核评价体系，岗位责任考评制度细化量化,定期对集体和个人进行考评，考评记录完善。

8. 具有完善的激励竞争和约束监督机制，根据考评结果奖优惩劣，弘扬正气，奖惩资料完整。

9. 落实青年文明号奖励规定，正确使用奖励资金。

10. 加强职业道德建设，积极开展“青年文明号信用建设示范行动”信用建设措施具体可行，涌现出具有代表性的青年职工典型和事例。

11. 服务规范，依法行政，按章办事，无质量差错。

12. 服务热情，言语文明，方便顾客，无推诿扯皮。

第三部分

环境优美秩序优良

13. 工作环境优美，实现“六化”（绿化，美化，硬化，净化，亮化，香化），达到“四无”（无纸屑，无果皮，无痰迹,无烟头）。

14. 洗手间清洁卫生，无异味，无跑冒滴漏。

15. 办公用品放置有序，并保持经常。

16. 办公条件逐年改善，自动化程度不断提高。

17. 工作人员守则落到实处，办文办事程序化，高效化。

第四部分

有形创建融入日常

18. 成立单位主要领导负责，职能部门参加的创建领导机构和办事机构，分工明确，责任到人，落实到位。

19. 有明确的创建主题，创建工作有总体目标和年度计划。

20. 根据上级管理办法，制定本单位实施办法，不断完善创建制度，形成科学创建机制。

21. 创建工作和业务工作融为一体，融入工作目标责任考评体系。

22. 文字，图片，音像资料等创建档案齐全，分类科学，管理规范。

23. 创新创建工作，每年推出一项以上特色创建活动。

24. 设置青年文明号监督台或公示栏，公开创建机构和办事制度，公示单位成员基本资料（姓名、职务、

岗位责任）、服务承诺和监督电话。在醒目位置设投诉箱。

25. 服务承诺切合实际，简明扼要，量化细化，便于考核监督。

26. 在明显位置悬挂青年文明号牌匾和“青年文明号信用公约牌。”

27. 在醒目位置张贴能够能体现创建理念的创建标志。

28. 制作并发放“青年文明号服务卡”，自觉接受社会监督。

29. 工作人员坚持佩带徽章，持证上岗。

第五部分

创建成效显著

30. 经济效益显著，保质保量或超额完成各项年度任务，在同行业，同岗位处于领先水平。

31. 社会效益显著，坚持开展社会公益活动，受到群众和舆论好评。

32. 人才效益显著，注重选拔使用年轻干部，人才培养工作形成机制。

33. 正确处理软件和硬件、内容和形式、共性和个性、载体和目标的关系，达到“三优”和谐统一，实现“三效”共同提高，创建工作健康发展。

青年文明号考核标准（2）

青年文明号标准

青年文明号是指以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建高度职业文明、弘扬良好信用道德、创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。

局级“青年文明号”要符合以下四条标准：

1、 职业道德好。青工热爱本职工作，敬业意识强，团结协作，关心集体，诚实劳动，具有艰苦奋斗、顽强拼搏、无私奉献的思想境界。青年集体负责人政治素质强、业务水平高,能够自觉带领青年争先创优。全体成员在生产、经营、管理和服务中都应体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念，须了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨，熟练背诵全国“青年文明号”信用公约（诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范），熟练服务承诺内容。

2、 岗位能手多。积极开展创新创效活动和岗位练兵、岗位成才活动，取得较好的人才、经济和社会效益。青工努力学习业务，钻研技术，掌握了本职工作所必须的知识和技能，有50%以上的青工达到二级青年岗位能手标准，90%以上的青工达到三级以上青年岗位骨干标准。

3、 工作水平高。有规范的岗位创优标准，有完整的“青年文明号，，创建计划、目标和具体实施措施。在生产、经营、管理和服务等方面居油田内同行业领先水平，创造出了一流的工作成绩，做到工程质量高、施工进度快、物质消耗低、安全生产好、经济效益高、社会影响大，工作成效得到上级部