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企业纪检监察工作的应用

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邵恒玉

【摘要】随着我国经济的快速发展，国民生活水平和质量得到了显著提升，物质文明水平得到极大丰富，但在精神文明方面还做的不够，还有很多的短板需要继续提升和改善，特别是对于遵纪守法、合规经营上存在与物质建设相脱节的情况发生，这就需要从根本上建立纪检制度，深化国家法制，深入思考，特别是国有大中型企业，要从企业实际出发，做好纪检机制，深入研究国有企业体制下的监督合规经营，并针对各类可能出现的问题做好必要的防范和建设性机制创新，为国有企业的平稳、健康、可持续发展添砖加瓦。

【关键词】企业纪检;纪检监察;问题分析与应用

随着我国社会发展水平的不断提高，企业在推动新时期经济发展中所发挥的作用也越来越大，尤其是在世界经济多元化的发展背景下，加强企业纪检监察工作开展，对企业的持续发展有着至关重要的作用。只有不断完善企业管理制度，积极面对企业在经济发展中遇到的问题，才能实现企业运营经济效益最大化，更好地促进社会稳定发展。

国有企业改革进入深水区，各种问题和挑战并存，这当中不乏各种诱惑。基于此，企业纪检工作需要跟上时代发展的步伐，建立合理的监督、监察机制，完善企业合规管理制度，推动企业在改革和创新过程中的持续健康、稳步前行。

一、我国企业纪检监察工作过程中存在的问题

1、制约机制和监察地位不完善

在国有企业的改革和发展过程中，权利的集中方便办大事、办实事，但同时也容易滋生腐败问题，主要表现在上层领导干部独断专行，将个人意愿凌驾于企业发展战略之上，更有甚者滥用职权，造成国有资产的流失，甚至是严重犯罪，造成的最直接后果就是企业良性发展受阻，企业声誉下降。究其根本，是企业的纪检监察制度不够完善，没有从根本上将企业干部约束起来，企业干部权力过大，没有行为约束，或者“上有政策、下有对策”，自认为聪明无比，触碰企业底线甚至是走上犯罪之路。综上，可以看出，我国企业在纪检方面不够完善，不能够进行独立判断或者没有独立行使职权的能力，多数情况下依附于企业机构内部，难以实现对企业行为的监管，在部分企业纪检机构更是形同虚设，难以有效起到监管作用。

2、一些干部整体素质不高

在全球化的背景下，我国经济发展一路高歌猛进，但也受到资本主义市场的一些熏染，特别是一些国有企业干部，手握大权，加之缺少行之有效的权利监管，特别是接触到一些富商或者成功人士，内心膨胀起来，意志薄弱，逐渐迷失了自我。工作上，追求物质享受和权利带来的便利，想要利益又不愿意履行自己的职责，在生活上，奢华至极。企业纪检工作的不健全，成为他们钻空子的缝隙所在，脑中只有自己利益的最大化，貪污受贿无所不做。丧失了最基本的党员干部的理念，思想意识不过硬，素质不高，造成廉政建设的不畅。

3、反腐倡廉工作的不顺畅

反腐工作的开展不顺是企业纪检工作无法良性运作的一大原因。国有企业内部制约性差，企业对生产经营重视程度高，对于合规守法要求过于松散。他们甚至认为，腐败现象十分常见，强制制止也不一定会受到好的效果，不如顺应大潮。这种腐败、消极的思想被广为宣传，在一定程度上，造成了纪检反腐工作推动落实的困难。

二、新形势下国有企业纪检工作的应用策略

1、建立健全的制度管理和制约体系

对于国有企业的当前的不利局面，要从制度上落实不足，完善和修订管理制度，发挥纪检监察部门的独立判断能力，要从国家法律层面健全企业约束制度，实现规范化、系统化，扎实推进国有企业行为准则，切实将一切行动标准化、透明化、合理化。

2、切实服务企业创新、提升工作办事能力

对于企业干部，要实施提醒干部自身工作职责，时刻警醒，不要触碰法律底线。要充分发挥企业为人民服务和工作的职能作用，相互监督，在工作中完善自己的工作质量和工作能力水平。纪检部门要时刻关注企业发展动态，要鼓励企业干部创新工作，同时需要时刻提醒企业干部，合规守法，用好监督管理手段，既是保护干部又是教育干部，朝着可持续发展的方向前进。纪检人员要充分利用好网络以及舆论监督，从法律层面上考虑工作、弥补不足。

3、强化监督和考核力度

加强对企业领导干部的监督考核。一方面，我们可以通过信访制度，合理收集企业群众的真实想法，知道群众使用正确的途径反馈问题。另一方面，我们也要做好对群众的保护工作，保证其人身安全。这些都是对企业干部强有力的监督和考核手段，让企业干部时刻保持警醒。此外，纪检部门要做好内部考核机制，建立适应于本企业的自我考评制度，让国有企业干部对自己有一个充分的认识，把可能存在的贪污腐败思想扼杀在摇篮之中。通过完善企业制度、实施监督、三方监督的方式方法来提高纪检工作的实效性和质量。

三、结论

本文从我国国有企业工作中存在的一些贪污腐败入手，深入思考了工作中存在的问题、缺点和不足。企业逐步实现形式的多样化、投资主体方面的多元化，并且企业改革也在不断深化，在这种情