2024年女职工劳动保护特别规定及相关法律法规知识竞赛试题及答案（精品）.pdf

2024年女职工劳动保护特别规定及相关法律法

规知识竞赛试题及答案（精品）

1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第

200次常务会议通过，（）月（）日中华人民共和国国务院令第（）

号公布施行。

A、4，28，619B、5，1，619C、5，28，620D、4，30，620

2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）。

A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同

B、扣发其工资，解除劳动合同

C、扣发工资，解除聘用合同

D、降低其工资，解除劳动合同

3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机

构的证明，予以（）或者安排其他（）。

A、减轻劳动量，安全性岗位劳动B、减轻劳动量，能够适应的

劳动

C、安排休假，能够适应的工作D、安排休假，安全性岗位劳动

4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），

并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、安排加班，安排夜班劳动B、安排加班，延长劳动时间

C、延长劳动时间，安排夜班劳动D、延长劳动时间，安排加班

5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

1

A、工作时间B、病假C、事假D、劳动时间

6、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难

产的，增加产假（）。

A、98，15，10B、90，15，10C、98，15，15D、90，15，15

7、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4

个月流产的，享受（）产假。

A、15，30B、20，25C、20，40D、15，42

8、女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，按照用人

单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育

保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

A、已经参加，未参加B、有，没有

C、已投保，未投保D、单位购买，单位和个人共同购买

9、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间

或者安排夜班劳动。

A、6个月B、1周岁C、10个月D、18个月

10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）

哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺

乳时间。

A、半小时，半小时B、1小时，半小时

C、半小时，1小时D、1小时，1小时

2

11、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过

程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业

应当（）。

A、可以，及时答复B、有权，及时研究答复

C、必须，研究答复D、应当，及时研究

12、女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第

（）级、第（）级、第（）级冷水作业。

A、三，二，四B、二，三，四C、一，二，三

13、女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定

的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。

A、一，二B、二，三C、三，四

14、女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的

第（）级、第（）级高处作业。

A、一，二B、二，三C、三，四

15、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构

确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。

A、3至5天B、1至2天C、1至2周D、2至3天

16、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职

工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（）和（），又解除

了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。

A、认同感，归属感，劳动关系B、责任感，归属感，劳资关系

3

C、认同感，责任感，劳动关系D、敬业精神，责任意识，劳资

关系

17、女职工产假期满恢复工作时，应该允许有（）周时间逐渐恢

复原工作量。

A、3B、2C、1至2D、2至3

18