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2023年工资分配制度

2023年工资分配制度1

一是尽快建立企业工龄工资制度。

由劳动主管部门结合全市职工工资水平规定一个工龄工资下限，每个企业再

根据企业经营状况开展工资协商，通过职代会确定具体额度，随着企业效益的增

长而增长。

二是健全企业收入分配宏观调控体系。

进一步完善、细化工资指导线，充分发挥行业协会的作用，尽快制定和发布

行业工资指导线，使地区性工资指导线和行业工资指导线相结合，引导企业合理

确定职工的工资水平和增长幅度。进一步完善人工成本信息指导制度，提高其实

效性，引导企业合理调控人工成本增长。

三要规范企业2023年工资分配制度。

国有资产管理部门切实加强国有企业工资分配管理，健全完善国有企业高管

人员薪酬管理制度，规范国有企业2023年工资分配制度，在建立企业经营管理

者的激励和约束机制的同时，建立和完善职工参与的企业工资决定机制。以全面

建立工资集体协商制度为重点，推动建立企业工资正常增长机制。

四要为实现公平合理收入分配创造良好的社会环境。

加强对垄断企业职工收入分配监管，包括对高管薪酬的监管，以及对垄断行

业职工住房公积金、企业年金、福利待遇等收入的监管，着力解决垄断带来的超

高收入及超大分配差距。

五要充分发挥工会在维护职工经济权益中的作用。

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一、离退休费计发办法

7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退

休费：

(一)离休人员。

离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和

全额计发。

(二)退休人员。

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比

例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，

按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之

和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年

不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和

技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按

90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30

年的，按80%计发。

公务员退休工资如何计算

(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年

工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金

的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按

原工资的100%计发。

随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也

应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可

按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企

业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工

资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。

(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴

制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一

个重要的组成部分。

公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房

补贴。

其中X%的规定是：

年限满35年的，按90%计发;

年限满30-35年的，按85%计发

年限满20-30年的，按80%计发

年限满10-20年的，按70%计发

年限在以下的，按50%计发

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一个企业的生存和发展离不开各项规章制度，制定合理的工资分配规章制度

是企业发展中至关重要的一环。如果一个企业的2023年工资分配制度公平合理，

就能充分调动员工的积极性，就能吸引和留住优秀的人才，这样企业就具有了对

外竞争力，产生较好的经济效益，从而在市场上不断发展壮大。