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医院体检中心现状与五年发展规划

第一部分、***医院体检中心现状

***医院健康体检中心于2009年成立,位于***医院门诊部三楼,经***卫生健康委批准,于2012年8月全新改造为一站式服务的体检中心。

一、业务工作情况:2023年体检中心体检总收入共1056.698万元,30403人次,其中职业病健康体检II1oo人次(全部接触粉尘、噪声作业,岗前8518人次,岗中2360人次,离岗222人次),一般人群健康体检18471人次,其中健康证办理2070份(服务类1128份、餐饮类942份),学生入学体检10611人次,驾照体检832人次。

二、体检中心主要工作人员情况。

体检科主要工作人员情况

姓名

t?sy

字历

职称

备汪

1

XXX

≡m

内科主任医师

2

XXX

妇产科主治医师

3

影像医师

4

影像助理医师

5

护师

6

匐主任护师

临近退休

7

护师

8

本科

主管护师

9

公卫主治医师

10

专程

蟋土

11

医师

退休返聘

12

护士

13

健康省理专业

新入职

14

影像专业

新入职

15

健康管理专业

新入职

16

护师

退休返聘

17

行政管理

科主任

1、体检中心医护专业人员共16人,在职14人,退休2人,其中执业医师6人(正高1人,中级职称2人,初级职称3人),护理人员6人,影像技师1人,健康管理专业人员2人。

2、体检中心体检任务日益增多,现有的工作无法实现一室一人职责,常常一人多职,无法提高体检质量。职业病职业健康体检方面,负责这块工作的同志过几年将面临退休,退休后体检科没有尘肺诊断资质、物理因素诊断资质的医师;现急需培养后备人才,以防出人才断层,影响工作。咎毅臣医师为退休返聘,急需带教出能独立诊断体检放射项目的医务人员,如没有临床相关专业医师接替这些工作,职业健康体检工作将停摆,体检中心主要收入会受到极大的影响。

3、体检中心人员中有几位过两三年即将面临退休的医护人员,需要尽快培养能独立操作相关体检检查的医护人员,如不进行新老交替,体检工作质量无法保证。

4、体检中心总检报告岗位、体检质控岗位需要一至两名临床相关专业医师担任。目前此岗位人员不是临床相关专业,无法出具专业的体检结论,让体检报告质量大打折扣。目前情况,急需配备临床相关专业人员1至2人,提高体检质量控制水平。

三、目前体检中心无专业化的会诊团队。针对VIP客户、高端体检群体,急需成立体检中心专家团队,及时进行会诊,及时处置体检人员健康问题;体检人员患有慢性疾病的可分别转诊至相关科室诊疗,以便提高医院病源量。

四、目前无专业的导诊人员、市场开拓人员。根据体检中心业务发展需要,急需这两类人才。

五、体检中心主要设备情况。

设备名称

≡注

1、DST?600电子身高体重仪:一台(已坏)

2、X-SCANPUSI人体成分分析仪:一台

3、ezsca∩糖尿病风险评估仪:一台

4、、月砌菖纲:一台(新2023年10月23)品牌:麦邦型号MSA99

5、、MetriSCan骨变度测量仪:一台

6、OMRC)N台式血压计:一台

7、、动脉硬化:牌子:OMRON型号:BP-203RPE

8、、C)MRON电子血压计:三台(两台?已坏)

9、体重秤:一台

10、B超机:品牌:PH11IPS两台型号:HDΠXE未婚女牌子:西门子,型号:KT?1M200彩超机。

11、碳十三呼吸试睑仪:牌子;HEADWAY(海得威)型号:

HCHT-O1

12sDRf≡?f63OmAX划一台。(已坏)

体检中心设备已多年无更新,现有设备也已经老化,故障率高。急需心电图机,*光机等。现有*光机已经损坏,不能正常使用,严重影响体检质量。

六、加强外出车载体检系统的建设。根据工作安排,新的车载体检系统即将到位。新系统的车载体检软件与体检中心现有软件对接,提高了科室的信息化水平;***市煤矿工人相对集中,我们下一步进入矿山、企业现场体检,延伸体检工作面,把体检服务工作做到体检单位,将进一步增加体检工作业务量,提高科室创收水平。

七、现阶段***医院体检中心在***市体检行业处于中低端水平,****医院等体检业务量都比我院发展快。我们只有加强危机意识、竞争意识,以时不我待的精神踏实工作,奋起直追,做大做强总医院体检中心。

第二部分体检中心五年发展规划

一、总体目标

1、争取5年内体检收入达到3000万。

2、体检中心专业人员达到95%以上;培养5名左右医务人员取得国家、***省尘肺病诊断资质、物理因素诊断资质、化学因素诊断资质。

3、体检人员体检在体检中心内完成。即是所有体检项目完成不出科室。

4、体检报告、检后服务、电子健康档案管理等信息化率达到IO0%。

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