浅谈管理科学的条件适用性——基于管理历史视角.pdf

第32卷第18期企业技术开发2013年6月

V0I．32No．18TECHNOLOGICALDEVELOPMENTOFENTERPRISEJun．2013

浅谈管理科学的条件适用性

基于管理历史视角

薛慧，郝芮

(中国矿业大学(北京)，北京100083)

摘要：21世纪人们追赶最新的“管理时髦”，这种“管理时髦”认为泰勒制早已过时，最新的才是最符合常理的。当前诸多管

理咨询和管理实践者都习惯于寻找一个最好的管理方法来提高管理水平，管理学者的研究也旨在寻找具有普遍规律性或普

遍适用性的方法或理论。这些人的观点和做法有失偏颇，管理科学有其条件适用性，这一特殊性决定了管理世界并没

有“绝对真理”的理论，也不存在普遍适用的“法则”。文章将基于管理的历史视角谈谈管理科学的条件适用性，以便于

进一步增强对管理科学的认识，更加紧密的将管理科学的条件适应性和管理实践相结合。

关键词：管理方法；管理科学；条件适用性

中图分类号：C93—06文献标识码：A文章编号：1006—8937(2013)18-0037—02

形式：放权(把干一件事完整的权力交给做事的人)和分权

1管理与管理方法理论关系

(把干一件事完整权力分为不同部分，如生产、研发、销售

学术界对于管理的定义尚无统一的定论，不同学派和不同环节)。授权方式决定了组织的结构设计。

管理学家对管理的认识却“殊途同归”，但学术界都一致认1．2与下级的熟悉度对管理方式的选择具有决定性

为管理与人密切相关。从科学管理之父泰勒提出的管管理的实质是对人的管理，管理的科学性表现为对人

理——“确切地知道你要别人去做什么，并使他用最好的的科学管理，需要把握对人性的正确认识。对人性的思索

方法去做”到管理学家罗宾斯给管理的定义——“管理是有着悠久的历史，从古希腊的亚里士多德提出的“理性人”

指同别人一起，或通过别人使活动完成得更有效的过程”。的人性论和英国的亚当·斯密第一次提出的“经济人”到中

管理的发展过程较为明确的指出管理的根本任务就是对国的孔孟、荀子等思想家的“性善论”与“性恶论”，都提出

人的管理。因此，管理的科学性自然主要表现为对人的科了种种令人深省的人f生观。马克思指出，“人们的需要即他

学管理，在管理实践中即为应“该采用何种科学(合适的)们的本性”，再根据“需求一动机一行为一目的”原理，管理者

管理方法使被管理者的行为符合组织的目标实现”。当前决定采用的管理方式取决于他对下级的认识或是对下级

主流的科学管理方法有如下几种。需求的认识。因此，管理者要根据下属需求(优势需求)的

1,1管理方法取决于权力定位不同，通过合适的管理方法来引导下属行为，以达到管理

管理实践以人一权力的制约为中心，管理方法其实质目标。

是对权力的分配，即根据权力的定位不同，来决定不同采马斯洛的需求层次理论认为人的需要分为五个层次，

取管理的方法。组织中，去做任何事情都要有三种权力：决即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需

策权(决定干什么的权力)执行权(怎么干的权力)、监督权要。生理需要和安全需要是有关生的最基本的需要可以归

(干到什么程度的权力)。管理方法则取决于权力定位，即为一类，而对于这一类需要还没有实现满足的人，称为“经

这三个权力该怎么放，决定干什么的权力即决策权一定不济人”，其行为表现为追求经济物质的满足。社交需要包括

能放(管理者必须拥有决策权)，“干什么”与“干到什么程归属感、情感和社会地位感等；尊重