解除劳动合同证明书通用版样本3篇.docx

解除劳动合同证明书通用版样本3篇

篇1

甲方（用人单位）：__________________________

乙方（劳动者）：___________________________

身份证号：__________________________________

联系方式：_______________________________

鉴于以下原因，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经协商一致，同意解除双方所签订的劳动合同，并达成以下证明事项：

一、解除劳动合同的双方基本信息

甲方名称：_______________________________

法定代表人：_____________________________

注册地址：_______________________________

联系方式：_______________________________

乙方姓名：_______________________________

性别：_________________________

年龄：_________________________

职务：_____________________________

部门：_____________________________

身份证号码：_______________________________

联系方式：_______________________________

家庭住址：__________________________________

紧急联系人及联系方式：_________________________

二、解除劳动合同的时间和原因

甲乙双方于本合同确定的日期，即__________年______月______日起正式解除劳动合同。原因为__________________________________________________（双方可在此处详细说明解除劳动合同的具体原因，如协商一致、因乙方提出辞职、因甲方业务调整等）。双方确认，解除劳动合同的决策是合法且符合双方的共同利益。

三、工资和福利结算

1.工资结算至解除合同日，确保支付所有应付工资及奖金。

2.福利方面按照公司相关政策进行结算。包括但不限于年假结算、社会保险缴纳情况等。具体结算情况以双方确认的清单为准。

3.乙方办理离职手续后，甲方将依照国家有关规定为乙方办理社会保险关系转移等相关手续。双方确认，无其他薪资福利方面的争议和纠纷。

四、保密和竞业禁止条款

乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），应对在工作中所掌握的商业秘密进行保密，并不得从事与甲方业务相竞争的工作。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。具体条款详见双方签署的保密协议和竞业禁止协议。

五、交接事项及离职证明

乙方应按照甲方的要求，妥善办理工作交接，退还公司财物等事项。甲方在确认乙方工作交接无误后，将为乙方提供离职证明。双方应确保交接工作的顺利进行，避免因交接不清导致的任何纠纷。交接清单作为本合同的附件。

六、法律责任及纠纷解决方式

甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。双方均应对本合同条款予以遵守，如有违反，应承担相应的法律责任。

七、其他事项约定

篇2

兹有本单位员工____________，性别______，身份证号______________________，因劳动合同期满或根据劳动合同法规定的原因，经协商一致，现对与该员工的劳动合同予以解除。为明确相关事项及双方权利义务，特此签订此证明书。

一、解除劳动合同的基本情况

1.员工在本单位的工作岗位为__________________，入职时间为______年______月______日。

2.劳动合同签订情况：双方已签订自______年______月______日起至______年______月______日止的劳动合同。

3.解除劳动合同的时间和原因：根据劳动合同法的规定，经双方协商一致，自______年______月______日起解除劳动合同。原因详见下文条款。

二、解除劳动合同的具体原因

依据劳动合同法及相关法律法规的规定，本次解除劳动合同的具体原因如下（请根据实际情况选择并补充）：

1.经双方协商一致，解除劳动合同；