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当前大学生就业形势分析及应对策略.（共5篇）

第一篇：当前大学生就业形势分析及应对策略.

关于当前大学生就业形势及应对策略的分析

中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年,在这期间大

学生备受欢迎,数量更是突飞猛进。而如今,大学生也由过去的“天之骄

子”成为今日的“无人问津”,就业形势越来越严峻,到底是什么原因导

致这种情况,而大学生又该如何应对并充分发挥自己的优势呢?本文将从

当前大学生就业形势现状、成因及应对策略三个大块进行深入分析,以

求让大学生们认清当前社会形势,从而更好的解决就业问题。

一、当前大学生就业形势现状

(一随着国家教育体制改革,我国的高等教育已经进入大众化。据人

力资源和社会保障部相关数据显示,2009年高校毕业生将达到619万,

加上2007年和2008年毕业的大学生分别还有约100万人和150万

人处于待业状态,2009年需就业的大学生约1000万。教育部部长袁贵

仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言:国际金融

危机对我国就业的不利影响还没有消除,如果说2009年是我国经济最

困难的一年,2010年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很

严峻。

(二用人单位对人才的要求也越来越高。加入WTO尽管能提高我

国各方面的水平,但却也出现部分用人单位对待毕业生的态度居高自傲,

对人才的学历盲目求高的现象,出现了“重盗轻能”的思想等问题。尽

管中国的就业渠道拓宽了。但还是存在供给需求不平衡,就业结构矛盾

的现象。

二、当代大学生就业难的原因(一金融危机的冲击

金融危机直接影响行业就业,并可能引发更大规模的就业冲击。因

美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破

产,引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域,会对整

个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言,作为国际金融体系的组

成部分,行业性的冲击不可避免。此外,与国际贸易相关的行业就业会受

到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长,这对就业增长

将是一个非常不利的信息。(二教育结构与产业结构调整不协调

产业结构调整带来了职业、岗位的变化,而由于我国还缺乏科学的

人才预测和规划,高等教育专业设置及课程设置有很大盲目性,致使热门

专业趋同现象十分严重。最近几年高等院校扩招的学生,并没有按照产

业结构的调整和需要来培养;而多数的高职生和专科生也按照本科压缩

型来培养,加重了一般就业压力,并使原有的结构性就业矛盾更加突出。

(三岗位有限,用人单位理念不适当

1、毕业生骤然增加,但我国的岗位却没有相应的增加。相反,国家

政府机关和一些企事业单位正在加快进行以机构和人员精简为内容的

改革,就业岗位在急剧减少。

2、用人单位的用人理念不适当。一些用人单位盲目提高用人标准,

出现了“人才高消费”。另外,有些用人单位没有长远人力资源管理战

略,为节约员工培养成本只看重工作经验,这也给刚走出校门没有工作经

验的大学生就业造成了一定困难。

(四大学生自身的原因

影响大学生就业难的因素虽然很多,但主要的问题还是在学生方面,

大学毕业生不了解自己的情况,活在对未来的美好幻想当中,太重于计较

工作环境的好坏。尽管刚毕业时找到了工作,但工资不高,工作环境没有

想象中那么好,对于现实与幻想的差距,他们无法接受,很多人往往在工作

岗位还没学到技术就辞掉了好不容易找到的工作。

三、我们大学生该如何应对

(一大学生要正确看待当前的形势,努力培养自己多方面的能力。

我们大学生在学好自己的专业知识的基础上,还要培养人际交往的

能力、社会适应能力、组织管理能力、决策能力、团队精神沟通能力、

开拓创新能力和竞争能力等,这些都是企业对人才的必备要求。所以,大

学生在学校除了应该学好课本知识

外,还要积极参加学校和团体所组织的各项活动,有意识地培养和加

强自己在这些方面的能力。

(二大学生毕业就业时要客观地认识自己,合理定位。

就业市场化意味着各类人才要主动适应人才市场的需求,要遵循人

才市场的规律,更要从自身职业发展的空间考虑,找到合理的职业定位,先

就业,后择业。在整体就业环境不容乐观的情况下,毕业生不应该对单位

过分挑剔,挑肥拣瘦,先找一个单位是最务实的做法。