基于心理资本理论下高职生就业能力优化策略的探索.docx

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基于心理资本理论下高职生就业能力优化策略的探索

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卢宇婷周洁

[摘??????要]?综合国内外相关文献资料，以湖南一所高职院校大学毕业生为研究对象，通过对心理资本问卷进行修正，对485名毕业生就业过程中的心理资本水平现状及其关系进行研究，探索如何以团体训练的方式，对高校学生进行心理资本水平干预，进而提升高职大学生的就业能力。

[关??键??词]?心理资本;就业;团体干预

[中图分类号]?G712???????[文献标志码]?A?????????[文章编号]?2096-0603（2019）36-0062-02

一、问题的提出

毕业生就业难的问题受到社会广泛关注，国务院下发的《关于进一步做好新形势下就业工作的意见》指出，随着毕业生人数增加就业压力不断增大，着力实施积极的就业政策是解决学生就业难的直接方法。“十三五”规划（2016—2020年）提出，需深入实施就业优先策略，统筹推进高校毕业生等重点群体就业。在2018年全国教育工作会上获悉：高校學生毛入学率为48.1%。随着高校百万扩招计划的实施，我国高等教育也像基础教育一样将逐渐普及，毕业生数量与就业市场需求之间的供需矛盾也在加剧。

为解决毕业生充分就业这一供需矛盾，提高大学生的就业能力需要探索一条新途径，心理、个性、态度是导致大学生能力不足的主要因素，因此，从积极心理学的角度出发，探索心理资本开发对提高高职大学生就业能力的影响，将是一个新的途径。

促进个人成长和绩效提升的重要心理资源是心理资本，主要包括自我效能、希望、乐观和坚韧四个维度。相关数据证明，通过对高职大学生在求职阶段所具备的积极资本进行短期的干预，可以优化其求职行为，在增强毕业生就业竞争力的同时，又能给高校带来潜在收益。

二、研究对象、方法

（一）研究对象

本次研究选取500名不同系部专业的学生进行问卷调查，在回收的494份问卷中，有效问卷是485份，问卷调查有效率为97%。

（二）研究工具

问卷以《PCQ心理资本问卷（Luthans，2014）》和《PPQ积极心理资本问卷（张阔，2014）》为样本，根据湖南一所高职院校实际情况而制成的《高职学生心理资本问卷》进行问卷调查分析。其中1～5分分别为“非常不同意”至“非常同意”，此问卷中采用Likert5点计分法对多个项目进行分值计算，问卷的信、效度良好，可以在相关研究时间领域进行使用。

（三）数据处理

SPSS17.0数据处理分析。

三、结果与分析

（一）大学生心理资本现状

1.高职大学生心理资本的总体分析

欲对学生心理资本进行分析，就要对数据进行划分，总体平均分表示高校学生心理资本的总体水平，各因子的均值表示高校学生各因子的水平。研究发现，学生基本的心理资本素养是可以进行更深层次的开发。心理资本的四个因子按从高到低的排序是自我效能—韧性—乐观—希望。

2.高职学生心理资本的人口统计学变量差异比较

我们可以把数据分成独立样本，通过样本比较人口统计学变量是否有显著差异，我们选取了8个维度作为自变量，就业心理资本总体分和各构成因子均分作为因变量。如下图所示。

由表2得知，心理资本的各因素在高职大学生心理资本中均无明显差异：（1）在就业资本总体均分中，女生自我效能性等因素要明显低于同级男生。（2）在就业心理资本总体分、自我效能、韧性上，非干部学生明显低于干部学生。

（二）结果讨论

1.心理资本在高职大学生中的总体分析

就业心理资本在高职学生心理资本中整体状况良好，各因子的均分都高于其他心理资本一般水平，其中自我效能得分最高。得分最低的是希望因子。当前由于高校的扩招，就业竞争愈大，致使他们对未来就业前景不乐观，对未来职业没抱什么希望。因此，对高职大学生进行希望树立的训练很有必要。以此来削弱就业困难对他们心理造成的压力，增强就业自信。

2.就业心理资本人口统计学在高职大学生中变量差异

女生的就业心理资本水平明显低于男生。非干部学生也明显低于承担学生干部的学生。原因可能是女生受到传统思维的影响，而担任干部的学生由于工作需要，锻炼了自身实际能力及与人沟通的能力。所以，担任干部是提高高校学生心理资本的途径之一。组织学生参与学校社团活动，进行社会实践，能充分锻炼学生的就业能力，积极应对就业。

3.心理资本在高职大学生政治面貌因素上的差异

群众学生群体的就业心理资本显著低于党员和团员群体。因此，提高自我思想觉悟与自身的要求，加强平时知识的学习与积累，能增强对未来的信心，为就业奠定基础。

四、结论

研究显示，提升学生乐观、希望、韧性和自我效能四个因素可以有效提高高职大学生就业心理资本。首先，获得成功体验，增强个体自信。可在团体中活动通过不断的积极暗示，选择合适难度的问题进行解决，根据自己实际定目标以提高自我效能