原创力文档- 1、本文档共25页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
软件研发部绩效考核方案三篇--第1页
软件研发部绩效考核方案三篇
篇一：软件研发部绩效考核方案
为加强对软件研发部门员工的技术能力、所做贡献的客观准确评价，以项目实
效为导向，建立良性的技术晋升激励机制，特制订本绩效考核方案，本方案适
用于软件研发部软件工程师、软件测试工程师、研发助理及质量工程师人员，
具体如下：
一、岗位工资结构及绩效考核基数：
薪酬分配方式：岗位工资制。岗位工资结构：基本工资（月薪标准的50%）+岗
位工资（月薪标准的30%）+绩效工资（月薪标准的20%）+交通补贴+伙食补贴+
奖励考核+加班费+其他福利补贴。
绩效考核方案以绩效工资即月薪标准的20%作为考核基数，考核周期为每月进行
一次考核，每月根据考核评估的总分值核算绩效工资，绩效工资核算根据考核
总分值进行上下浮动，
对应绩效考核总分值兑现为月度绩效工资为：
计分总值区间110分及以95分及以80分及以60分及以50分以下
上上上上
对应绩效结果当月底薪当月底薪当月底薪当月底薪当月底薪
标准标准标准标准标准
*20%*1.4*20%*1.2*20%*1.0*20%*0.8*20%*0.6
二、绩效考核指标、考评标准、权重
第1页共25页
软件研发部绩效考核方案三篇--第1页
软件研发部绩效考核方案三篇--第2页
将所有岗位的绩效考核指标内容分为工作业绩、工作态度、工作能力三部分，
分别占有相应权重。
（一）工作业绩考核关键指标（100分，权重70%）
人员关键业绩指考核目标值权
类型标重
实际开发周期比计划周期提前及延后，当进度延迟
新产品开发20%，扣分2分/次；进度延迟50%，扣分5分/次；
30
周期进度延迟100%，扣分10分/次；如提前完成工作，
做相同比例加分
程序测试通过率达到100%;(依据普通、严重、致命
代码质量20
Bug率计分)
代码编写、注释是否符合标准，文档是否及时更新；
研发
对于违反相关规范，凌乱低劣的代码，每次予以（1~5
人员代码编写和
分）的惩罚性扣分，如果本次指出的问题下次仍没20
文档
有得到改善，将继续重复扣分；文档编写不能即时
更新文档的情况，每次将给予
文档评论（0）