2024年人事专员年度工作总结格式范文（二篇）.docxVIP

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2024年人事专员年度工作总结格式范文

时光飞逝，____已成为过去。

回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下：

一、人员编制

由于本市卫生系统处于改革的浪尖，因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。____因我院人员紧缺，局里特批招聘了两名专科医师，并办理相应的人事关系手续；

二、教育培训

今年我院参加继续教育培训员工有____多名，主要参加干校和____培训中心，均以合格的成绩通过培训；

三、老干工作

1、____月份，由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到水库活动；

2、重阳节向老干部发放食用油及过节费；

3、组织老干部参加局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年底会餐并发放过节费。

四、统计工作

1、参与全国卫生系统人员统计汇总工作；

2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。

五、其他工作

1、参与创建系统“文明行业”工作；

2、参与人大代表____区选区的换届选举工作；

3、完成领导临时交办的各项工作。

虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，很多重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持一颗良好的心态，用心去做好每一件事情。不管将来改革的方向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记自己是一名____，踏踏实实做好当下的本职工作，认认真真地完成每一项任务，无愧于____的身份。改写后的结果：

2024年人事专员年度工作总结格式范文（二）

1、新员工入职及员工手册发放：在____年，公司新招聘的员工人数为____人，所有新员工均得到了详尽的《员工手册》；

2、员工转正手续的办理：确保符合转正条件的员工能及时完成相关手续，以支持部门主管的工作；

3、离职员工的管理：为离职员工办理离职手续，确保其物品与工作的顺利交接。____年，公司离职员工人数为____人；

4、档案管理：整理____年及以前年度的各类档案，按年份和类型分类归档，存放在____楼档案室，并建立电子档案系统，以提高信息检索效率；

5、月度人力资源统计：每月对新入职、转正、调薪和离职人员进行统计核对，并向相关领导汇报；

6、员工培训：协助部门主管对新员工进行入职培训，____年共组织了____次培训，内容涵盖公司历史、文化及各项规章制度，培训对象为入职____年内的员工；

7、劳动合同与社保管理：a)社保包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险；b)及时与符合条件的员工签订劳动合同并办理社保增加；c)离职员工的劳动合同解除及社保减少工作也得到及时处理。____年，新增社保员工人数为____人，减少社保员工人数为____人；

8、值日及值班管理：a)更新并检查日常及周末值日安排；b)完成法定节假日的放假通知及值班安排。自入职以来，已成功处理了____个节假日的相关工作；

9、工会管理：定期或不定期组织各类员工活动，同时保持与上级工会组织的沟通协调。

二、工作体会：

1、持续学习是提升工作能力的关键：我深信在工作中不断学习和进步是最重要的。在新的工作岗位上，我通过学习加强了各方面的知识，以更好地适应工作需求。

2、过往经验的助力：在____公司从事____年____工作的经历，使我能够迅速理解公司的业务和行业背景，同时在数据管理及报表制作方面的技能，使我更快地掌握了新工作的各项任务。

3、谦逊求教，融入团队：我积极融入行政人事部，找准自己的工作定位，虚心向同事请教，遵循领导的指导，快速适应新环境。

4、认真负责的工作态度：我对待每一项工作都尽职尽责，通过工作锻炼了技术，提升了品质，培养了敬业精神。

5、工作中存在的不足：a)应对突发事件的应变能力有待提高；b)有时对个别工作任务的重视度不够，需要提高工作细心度；c)在处理复杂任务时，专注度和完成效果有待提升，我将在____年中以更专注的态度面对挑战。

三、下半年工作规划：

1、完善人事资料和劳动合同，消除潜在问题；

2、整理公司文件和档案，建立完整的档案目录；

3、确保所有员工的社保购买到位；

4、加强员工人文关怀，提升员工归属感，降低离职率；

5、提升自我，以更专业、更全面的视角应对下半年的工作，包括提高应变能力，增强工作专注度，确保各项任务的高效完成。

我将持续提升个人素质和专业技能，以适应公司日益增长的需求，同时，我将以更加积极的态度和更高的标准要求自己，为公司的发展做出更大的贡献。