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人力资源高级主管岗位规范

1岗位名称：人力资源高级主管

2所属部门：服务本部综合管理部

3岗位职责

3.1在综合管理部的下，组织和管理人力资源管

理工作。

3.2负责建立健全服务人力资源规章制度、管理细则及其

具体实施。

3.3负责组织各项人力资源、工资预算的编写及实施工作，并且

考核和分析人员工资预算的执行情况。

3.4负责建立健全人力资源相关台帐，并且考核各基层台

帐的真实性、全面性和准确性。

3.5负责人事调配管理工作，并办理相关手续。

3.6负责外聘人员劳务费用、审核工作。

3.7负责人员的工资奖金分配、审核、、录入及奖金

的统计分析上报。

3.8负责人员的考勤工作。

4工作标准

4.1严格执行党和国家的政策，上级规定、决议及公司各项规章

制度。正确人事，工资的方针政策。

4.2严格执行职工岗位异动流程，每月根据机构岗位变动情况及

时人资信息系统中各项数据。

4.3按规定每月按时完成劳务派遣员工费用的审核结算工作。

4.4根据分配政策做好各项奖金的分配录入工作。

4.5按要求完成各时段各类报表的填报工作，确保数据准确上报及时。

4.6建立健全各类台帐，并妥善保管，不丢失。

4.7完成好交办的其他工作。

5岗位风险

序号风险描述控制措施风险领域

未发现、汇报及增强服务意识，加强政策把

处理关系员工握，了解员工诉求，妥善处

1的潜在隐患问题，导致本安

发生影响

汇报。

各类统计报表数据填报认真负责的填报各类报表中

确、上报不及时、每一个数据，严格核对，确

2经济本安

数据外泄，给公司乃至保数据准确、安全，并按要

上级单位造成影响。求及时上报。

未为劳务用工办及时为劳务员工办理合

理合同签订、解同的签订、解除续订手续，

3经济本安

除、续订手续，损害公保证公司或员工利益不受损

司或员工利益。害。

6岗位职业健康及工器具配置

6.1本岗位接触的职业危害因素：无

6.2本岗位