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自考组织行为学模拟试题及答案（一）

自考组织行为学模拟试题及答案（二）

第一部分选择题

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在

每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码

填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．组织行为学的研究范围是(D)

A．一切人的行为

B．一切人的心理活动

C．一切人的心理与行为

D．一定组织中的人的心理与行为

2．以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是(C)

A．电话调查法B．面谈法

C．案例研究法D．问卷调查法

3．在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征

成为(A)

A．能力B．气质

C．性格D．知觉

4．作为扩散思维与关联性思维的产物的创造性行为是(D)

A．技术发明型B．科学发现型

C．艺术塑造型D．组织管理型

5．职工事业生涯自我管理的关键是(C)

A．职工要学习和掌握对自己的事业生涯进行设计和规划的能力

B．职工必须学会与主管人员就事业生涯目标进行沟通和反馈的能

力

C．职工必须具备接受新知识、新技能的能力

D．职工必须学会对事业目标进行调整的能力

6．某一个组织并没有制定员工着装制度，但其成员在着装风格上

却很接近，这主要是由于(A)

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A．群体规范的作用B．群体的凝聚力的作用

C．成员的角色知觉所致D．角色期望在起作用

7．以下不是小道消息的特点的是(C)

A．不受管理者控制B．很大程度上有利于人们的自身利益

C．对管理工作不利D．被大多数人认为比正式沟通渠道更可信

8．首先提出社会交换理论的是(A)

A．霍曼斯B．舒兹

C．阿伦森D．沃尔斯特

9．允许群体成员聚集在一起，又不像互动群体那样限制个体思维

的群体决策技术

是(B)

A．脑力激荡法B．命名小组技术

C．德尔斐技术D．电子会议

10.下列关于冲突的描述中错误的是(C)

A．冲突的早期观点认为所有的冲突都是不良的、消极的

B．冲突的现代观点认为维持适当的冲突水平对组织的发展是有益

的

C．从根本上说，冲突对群体或是组织是有害无益的

D．群体规模越大，任务越专门化越容易激发冲突

11.下列群体相互依赖关系中要求群体相互作用程度最高的是(D)

A．分离式B．联营式

C．顺序式D．互惠式

12.来自下级对上级的信任和尊敬，能使下级感到满意的领导权力

是(C)

A．决策权B．专长权

C．资源控制权D．奖惩权

13.领导作用的“互惠效应”是指领导者的工作在影响下属工作的

同时，也必然不同程度地受到下属某些方面的影响，这体现了领导的

(A)

A．互动性B．环境适应性