2024年标准劳务派遣人员劳动合同模板.doc

2024年标准劳务派遣人员劳动合同模板

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1派遣单位

1.2接收单位

1.3派遣人员

2.合同期限

2.1起始日期

2.2终止日期

3.工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作时间

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金

4.3津贴

4.4社会保障

5.派遣人员的权益保障

5.1派遣单位权益

5.2接收单位权益

6.培训与development

6.1派遣单位培训

6.2接收单位培训

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

8.合同解除与终止

8.1派遣单位解除

8.2接收单位解除

8.3派遣人员解除

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.合同的变更与补充

10.1合同变更

10.2合同补充

11.违约责任

11.1派遣单位的违约责任

11.2接收单位的违约责任

11.3派遣人员的违约责任

12.强制性规定

12.1法律法规

12.2政策规定

13.合同的生效、变更和终止

13.1合同生效

13.2合同变更

13.3合同终止

14.其他约定

14.1双方约定的其他事项

14.2附加条款

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.1派遣单位是指根据合同约定，将派遣人员派遣至接收单位工作的单位。

1.2接收单位是指根据合同约定，接收派遣人员为其提供工作的单位。

1.3派遣人员是指根据合同约定，由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。

2.合同期限

2.1起始日期为双方签订合同之日起。

2.2终止日期为合同约定的派遣期限届满之日。

3.工作内容

3.1工作岗位为接收单位根据实际需要提供的岗位。

3.2工作职责为派遣人员根据工作岗位要求应当承担的职责。

3.3工作时间为根据接收单位的实际需要和派遣人员的具体情况确定的工作时间。

4.劳动报酬

4.1基本工资为根据派遣人员的工作岗位、工作职责及市场薪酬水平确定的工资。

4.2奖金为根据派遣人员的绩效、工作成果等因素确定的奖金。

4.3津贴为根据国家规定或合同约定应支付给派遣人员的津贴。

4.4社会保障为根据国家规定和合同约定，为派遣人员缴纳社会保险费用的义务。

5.派遣人员的权益保障

5.1派遣单位权益保障为按照合同约定，为派遣人员提供必要的劳动保护和福利待遇，并保障其合法权益。

5.2接收单位权益保障为按照合同约定，为派遣人员提供合理的工作条件，并保障其在工作过程中的合法权益。

6.培训与发展

6.1派遣单位培训为根据工作需要，为派遣人员提供必要的职业技能培训。

6.2接收单位培训为根据工作需要，为派遣人员提供必要的岗位技能培训。

7.保密协议

7.1保密内容为包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等。

7.2保密期限为合同终止后的一定年限，具体年限由双方约定确定。

8.合同解除与终止

8.1派遣单位解除合同的情形包括：

8.1.1派遣人员严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；

8.1.2派遣人员因失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；

8.1.3派遣人员因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

8.1.4派遣人员严重旷工，连续旷工超过规定天数；

8.1.5法律法规规定的其他解除合同情形。

8.2接收单位解除合同的情形包括：

8.2.1派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；

8.2.2派遣人员因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

8.2.3派遣人员被追究刑事责任；

8.2.4法律法规规定的其他解除合同情形。

8.3派遣人员解除合同的情形包括：

8.3.1合同约定的解除条件成就；

8.3.2派遣单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

8.3.3派遣单位违反合同约定，损害派遣人员合法权益；

8.3.4法律法规规定的其他解除合同情形。

9.争议解决

9.1双方应通过协商解决合同履行过程中的争议。

9.2如果协商不成，双方同意提交至劳动争议仲裁委员会进行调解。

9.3如果调解不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.4双方同意，仲裁或诉讼的费用按照法律规定承担。

10.合同的变更与补充

10.1合同变更必须经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。

10.2合同补充必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

11.违约责任

11.1如果派遣单位未按照合同约定履行义务，应承担违约责任，向接收单位支付违约金。

11.2如果接收单位未按照合同约定履行义务，应承担违约责任，