08职业健康监护及其档案管理制度---修订.docx

职业健康监护及其档案管理制度

总则

目的

为履行对接触职业病危害的员工进行职业健康监护的法定职责，规范集团公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规的要求，结合实际情况，特制定本制度。

适用范围

本制度适用于集团公司及其子(分)公司所有员工以及外委项目员工和临时工。

职责

人力资源部

负责组织各单位上岗前职业健康体检、在岗期间的职业健康体检、离岗前的职业健康体检。

制订体检实施方案，并组织实施。

负责疑似职业病员工和确诊职业病员工的调岗、妥善安置。

集团安全部

审核各单位申报职业危害因素。

监督检查所辖单位职业健康监护档案和职业卫生档案建立情况。

各单位

负责建立本单位职业健康监护档案和职业卫生档案。

负责进行职业健康类宣传。

管理内容

职业健康监护

各单位应要求接触职业病危害因素的操作人员进行上岗前职业健康检查。不得安排未经岗前职业健康检查的操作人员从事接触职业病危害因素的作业，不得安排有职业禁忌的操作人员从事其禁忌的作业。

职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和周期。

职业病诊断与职业病患者管理

集团公司人力资源部与有资质职业病诊断机构签订合同，承担公司职业病诊断工作。