2024年标准人事岗位商业秘密保护合同样式.doc

2024年标准人事岗位商业秘密保护合同样式

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1合同双方

1.2人事岗位商业秘密

1.3保密信息

1.4违约行为

1.5赔偿责任

1.6保密期限

1.7保密义务

1.8保密措施

1.9竞业限制

1.10适用法律

1.11争议解决

2.保密信息的范围与内容

2.1商业秘密

2.2非公开信息

2.3技术秘密

2.4经营秘密

2.5客户列表

2.6供应商信息

2.7人事档案

3.保密义务的履行

3.1保密承诺

3.2信息接触限制

3.3信息使用规范

3.4信息保护措施

3.5信息传输安全

3.6日志记录保存

3.7信息销密要求

4.违约行为及后果

4.1泄露保密信息

4.2未经授权使用保密信息

4.3违反竞业限制条款

4.4违反信息保护规定

4.5协助第三方向竞争对手提供保密信息

4.6违反合同其他条款

5.赔偿责任与违约金

5.1赔偿计算方式

5.2违约金计算方式

5.3赔偿责任限制

5.4实际损失证明

5.5间接损失赔偿

6.保密期限

6.1固定期限

6.2事件触发期限

6.3续签合同的保密期限

6.4保密期限的延长条件

7.保密措施的实施

7.1物理安全措施

7.2技术安全措施

7.3管理安全措施

7.4安全培训与宣传

7.5安全审计与检查

8.竞业限制条款

8.1限制行业范围

8.2限制地理位置

8.3限制职位范围

8.4限制期限

8.5竞业限制的解除条件

9.适用法律

9.1合同履行地法律

9.2国际法律冲突

9.3法律变更影响

10.争议解决方式

10.1和解

10.2调解

10.3仲裁

10.4诉讼

10.5争议解决地点

11.合同的生效、变更与终止

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同终止条件

11.4合同终止后的保密义务

11.5合同解除后的权利与义务

12.合同的附件

12.1保密信息清单

12.2竞业限制具体规定

12.3保密措施实施细节

12.4违约行为具体案例

13.双方签字盖章

13.1甲方签字盖章

13.2乙方签字盖章

13.3第三方见证人签字盖章

14.合同的副本

14.1甲方留存副本

14.2乙方留存副本

14.3监管机构留存副本

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1合同双方

1.2人事岗位商业秘密

本合同所称人事岗位商业秘密是指公司在人事管理、员工培训、薪酬福利、组织结构、业务流程、招聘标准、员工考核等方面的不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的信息。

1.3保密信息

保密信息是指本合同项下公司拥有或控制的、不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的所有信息，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、员工个人信息等。

1.4违约行为

违约行为包括未经授权使用保密信息、泄露保密信息、违反竞业限制条款、违反信息保护规定等。

1.5赔偿责任

违约方应承担因违约行为给守约方造成的损失赔偿责任。损失赔偿包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、调查取证费等。

1.6保密期限

本合同项下的保密信息保密期限为合同终止之日起十年。

1.7保密义务

员工在合同期限内及合同终止后，对所有保密信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露、披露或允许第三方访问、使用保密信息。

1.8保密措施

公司应采取合理的保密措施，确保保密信息不被未经授权的第三方获取。员工应遵守公司的保密制度，不得泄露保密信息。

1.9竞业限制

员工在合同期限内及合同终止后的一年内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事与公司业务有关的工作。

1.10适用法律

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

1.11争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条竞业限制条款

8.1限制行业范围

员工在合同期限内及合同终止后的一年内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事与公司业务有关的工作。

8.2限制地理位置

员工在合同期限内及合同终止后的一年内，不得在公司注册地、办公地点、营业地点附近一定范围内从事与公司业务有关的工作。

8.3限制职位范围

员工在合同期限内及合同终止后的一年内，不得担任与公司业务相同或相似的职位，包括但不限于高级管理人员、技术人员、销售人员等。

8.4限制期限

员工在合同期限内及合同终止后的一年内，应遵守竞业限制条款。

8.5竞业限制的解除条件

（1）公司提前终止本合同，并支付员工违约金；

（2）员工因疾病、伤残等原因无法继续从事与公司业务有关的工作；