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新入职员工劳动合同(2024版)

合同编号：__________

新入职员工劳动合同（2024版）

甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

乙方（员工）：__________________

性别：__________________

身份证号码：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方成为甲方员工，甲方聘用乙方的事宜，经充分协商，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的工作表现和公司需要，可以提前一个月通知乙方解除或续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并遵守甲方的各项规章制度。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证工作质量达到甲方的标准。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。

3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事需提前向甲方请假。

第四条劳动报酬

4.2乙方加班工资按照甲方的规定和国家的相关法律法规支付。

4.3乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。

第五条培训和保密

5.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参与并接受培训。

5.2乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的工作内容、经营秘密等予以保密，否则应承担违约责任。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.2甲方依照本合同第六条第1项、第2项、第3项规定解除劳动合同的，应提前__天通知乙方。

6.3乙方提前解除劳动合同的，应提前__天通知甲方。

第七条经济补偿

7.1甲方依照本合同第六条第1项、第2项、第3项、第4项、第5项规定解除劳动合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。

7.2乙方提前解除劳动合同的，甲方有权根据乙方的工作年限和工资标准，向乙方追讨相当于一个月工资的经济补偿。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（员工）：__________________

甲方法定代表人：__________________

乙方签名：__________________

签订日期：__________________

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照复印件

2.甲方（用人单位）的的组织机构代码证复印件

3.乙方（员工）的身份证复印件

4.乙方（员工）的学历证书复印件

5.乙方（员工）的职业资格证书复印件

6.劳动合同解除或终止的证明文件

7.经济补偿金支付证明文件

8.甲方（用人单位）的规章制度

9.甲方（用人单位）的培训资料

10.乙方（员工）的工作成果证明文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定甲方违约。

2.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件，认定甲方违约。

3.乙方未按照合同约定提供劳动，认定乙方违约。

4.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密，认定乙方违约。

5.乙方未按照合同约定提前解除劳动合同，认定乙方违约。

6.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同，认定甲方违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。

5.经济补偿：用人单位根据国