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员工年假假期管理制度

作为劳动力管理的重要组成部分—假期管理,在信息化方面的发展还不够充分。

有的企业仍然使用原始的纸质假期记录管理方式,有的企业虽然有电子的假期管

理工具,但大都限于休假记录和一些简单的统计功能。随着我国带薪假期制度的

完善,对功能完善的电子假期管理系统的需求也越来越强烈。

一、是否只有在本单位工作满一年的，才可以申请休年假？

“在公司任职满一年，可享受带薪年假五天…”类似的条文，常见于各企业单位

的休假制度规定中。很多单位的人事，包括很多员工本人，都把享受年假的前提

条件理解为“在本单位工作满一年”，而这一理解显然与法律规定不符。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，“职工连续工作满12个月以上

的，享受带薪年休假”。第四条规定，“年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规

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定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

可见，对于“工作满一年”这一条件，法律规定并无“在同一单位”或“在本单

位”的限定，只要满足“连续工作满12个月以上”即可以享受年假。