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公司员工管理规章制度（最全）

公司是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性

和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体

员工的行为和职业道德。下面是小编搜集整理的公司员工管理规章制

度，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学

历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精

神和创新精神。

三、入职

第二节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为

7.5小时。其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00

下午:13：30-17：30为工作时间

12：00-13：30为午餐休息

周六：上午：8：30-12：00为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡

(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或

早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)

月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一

次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假

(1)病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00

致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医

院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时

需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司

给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门

负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人

事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发

工资。4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，

报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定

时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》

上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十

天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、

总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

6、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门

备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《》

约定标准为基数，以天为单位计算。

(2)加班工资按以下标准计算：

工作日加班费=加班天数×基数×150%

休息日加班费=加班天数×基数×200%

法定节日加班费=加班天数×基数×300%

(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、

兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5)公司实行轮

班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检

查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)

将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考

勤准确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对

本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)

对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重

者作辞退处理。

第四节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部

门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由

总裁(子公司由总经理)批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式

通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部

门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日

期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进

行信息