婚庆工作管理制度五篇.pdfVIP

婚庆工作管理制度五篇

第一篇：婚庆工作管理制度

1、婚庆业务由具有职业资格的婚礼顾问负责接待策划，并签订婚

礼订单。

2、每个婚礼服务必须有完整的手续，合同、策划书，交财务备案。

3、婚礼服务订单填写内容详细，字迹清楚。(包括新人姓名、联

系电话、地址、所订服务项目、应付金额及预付金额等)新人的特殊要

求如：鲜花种类、数量；气球编织的造型...婚庆人员管理制度

一、总则

1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。

2、范围：

(1)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。

(2)本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。

二、聘用

1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，

录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用

劳动合同。

2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、

人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。

3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手

续并签《试用员工协议》，进入试用期。

4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，

期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政（人事

部）经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，

但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成

为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可

延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其

试用时间。

5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制

度，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满1周者，不发工资。

6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：

(1)个人身份证明

(2)人事资料卡（个人简历）

(3)本人免冠登记照片二张

(4)其他如要之文件（如专业资格合格证或学历证件等）

三、辞职、辞退、解聘

1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员

工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报经

总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理

者，人事部门将不予受理。

2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准

后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移

交手续，其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离

开公司之日起停发薪金。

3、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，

向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人

事部经理批准，可适当延长办理时间。

4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基

本工资，免除其它一切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。

5、公司辞退员工有特殊原因时（严重违法、违纪、严重失职等），

经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。

6、离职者佣金结算自离职之日起1月内支付60%，预留40%在

3个月内结算。

7、完备离职手续：

1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，

否则公司按旷工处理。离职手续包括：

（1）到人事行政部领取《离职通知书》；

（2）办理工作交接事宜；

（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；

（4）清算与公司有关的来往帐目；

（5）待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。

2、员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归

还其在劳动合同期内产生的有关费用。

3、如与公司签定有其它合同（协议）、此合同（协议）与合同书，

共同生效，具有同等效应。

四、劳动合同

1、新员工6个月试用考察期满，即与公司签定劳动合同。

2、合同期限：根据员工的工作性质、工作成绩签定的合同年限为

以下2种：

（1）公司与主任、经理级员工签定2—3年的个人劳动合同。

（2）公司与其他级别员工签定1年的个人劳动合同。

3、签定合同程序