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小企业员工管理规章制度(精选5篇)
在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国
家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。下面是由小
编给大家带来的小企业员工管理规章制度范本5篇,让我们一起来看
看!
小企业员工管理规章制度(精选篇1)
一、为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司
员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:大方整洁。
三、总部职能部门员工及分公司/部主管级以上男员工穿西装、衬
衣、系领带:着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣。上班时间内必须在左
胸前适当位置佩戴胸卡。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女员工上班时间不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或
其他有碍观瞻的奇装异服,总部职能部门女员工及分公司/部主管级以上
女员工应穿职业女装,肉色丝袜。胸卡配戴在左胸前适当位置。
五、员工上班应注意将头梳理整齐。男员工发不过耳,并不得留胡
子;女员工上班提倡淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。
六、员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款50元:一个月连续
违反三次以上的,给予留职停薪处罚。
七、各部门、负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一
月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部员工人数20%的,将给予
该部负责人一般过失单一张。
小企业员工管理规章制度(精选篇2)
1、目的:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人
完整地接任工作,特订定本办法。
2、适用范围:适用于__有限公司员工离职时的处理程序。
3、离职管理
3.1辞职
(1)员工因故辞职,应于x个月前向其部门经理及总经理提出书面
申请。
(2)员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,
探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
(3)辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈
记录表》,经各级领导签署意见审批后,递交行政人事部。
(4)辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后,办理离职移交
手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。
(5)辞职员工完成所有必须的离职手续后,将《离职交接表》交行
政人事部结算薪资。
(6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。
3.2辞退、除名
(1)员工严重违反公司规章制度,由其部门经理填写《终止/解除劳
动合同申请表》呈准后,作辞退处理。
(2)辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后,办理
离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。
(3)辞退员工完成所有必须的离职手续后,将《离职交接表》交行
政人事部结算薪资。
(4)员工未经批准擅自离开公司者,视为自动离职,作除名处理。
除名员工必须按公司规章制度办理离职手续,行政人事部方可结算薪
资。
3.3离职面谈
员工辞职、辞退时,该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必
要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容:
(1)审查文件、资料的所有权;
(2)审查其了解公司秘密的程度;
(3)审查其掌握工作、进度和角色;
(4)阐明公司和员工的权利和义务。
(5)《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字,并交行
政人事部存入员工档案。
4、移交、监交
4.1员工获准离职或作辞退处理时,由行政人事部发给《离职通知
书》依规定办理移交手续。
4.2离职员工应填写《移交清单》x式x份后,并由移交人及监交
人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持x份,x份送行政人事部
备查。
4.3移交事项
(1)现款、有价证券、帐表凭证
(2)原物料、财产设备、器具、公章
(3)规章、技术文件、业务等有关资料
(4)其他应交办事项
4.4监交
(1)经理级以上员工由总(副)经理监交,但情况特殊者,仍由在握
董事长指派专人协助监交。
(2)主管级以下员工由直属经理监交。
5、薪资
5.1除名员工必须按公司规章制度办理离职手
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