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血透护士绩效考核方案

血透护士绩效考核方案

为加强护士执业，保障护士队伍基本素质，保证护理质量和病人

安全，出台相关的规定是非常重要的。以下是店铺为你整理的血透护

士考核方案，希望能帮到你。

护理绩效考核实施方案(讨论稿一)

护理部

一、前期准备工作

(一)测算：

1、每月护士绩效津贴占全院整体的百分比

2、测算三年的月均百分比

(二)制定考核指标

1、粗放方法考核指标

(1)工作量(经济管理处提供)

(2)科室级别(根据科室性质划分科室级别，附后)

(3)制定各级别分配系数，一级科室权重系数1.2;二级科室1.1;三

级科室1.0;四级科室0.9

2、科学方法：设计安装护理工作量统计软件，HIS系统，电子收

费。

(二)粗放方法计算公式：

1、护理部层面——科室绩效(经济管理处+护理部考核)

工作量奖金权重60分;效益奖金权重30分;质量奖金权重10分

科室奖金=院平均总数×科室系数×0.6+科室绩效×0.3+质量×0.1

2、科室层面——护士绩效(护士长考核分配)

护士=人均绩效×岗位系数×资质系数×出勤天数+奖罚

(1)人均绩效=科室绩效/科室护士人数

(2)岗位系数及资质系数

表1资质系数划分及系数

年资职1年2年3年4年5年护师主管护师副主任护

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称师

系数0.30.40.50.70.91.01.11.3

表2岗位能级及系数

责任护士能

N1N2N3N4

级

测评分数≤54分55-59分60-69分≥70分

岗位系数1.01.051.11.15

(3)出勤天数：实际出勤

(4)奖罚：

①奖：执行力、主动上报护理不良事件、优质护理措施落实、护

理新技术、护理管理创新、教学、科研、论文、迎检、、讲座、质控、

补漏洞、三基、参加竞赛、表彰、患者表扬、满意度。

②罚：质量不达标、差错、投诉、事故

(三)预分配：

根据方案预分配各科室护士3个月奖金，进行前后对比，评估结

果。(科室自己预算1—3月份结果上报)

(四)确定绩效考核新方案：根据预分配情况，进一步合理调整，确

定最佳方案。

二、10%的.护理绩效或100%绩效分配

科室级别

一级科室：权重系数2.0

ICU、CCU、急诊

二级科室：权重系数1.5

呼吸一、呼吸二、消化一、消化二、神内一、神内二、神内三、

神内四、心内一、

心内二、心内三、心内四、神外一、神外二心脏大血管外、心外、

儿科、儿门