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企业人才队伍建设调研报告

内容提要：近年来,党中央国务院及重庆市委市政府高度关注三

峡移民库区经济社会的发展，尤其注意到以万州为库区中心的产业空

心化的问题，为加快以万州为中心的三峡移民库区的产业发展，必须

坚持坚持工业兴万、富民强区工业兴万、富民强区的发展战略，为此，必须加快建设一支数

量充足、结构合理、素质较高，能够适应现代企业发展的人才队伍。

＊＊区抓住三峡移民契机，大力调整产业结构，全面夯实产业基础，

工业企业经过多年的培育和发展，已经形成具有一定规模，门类比较

齐全，结构相对合理，实力不断增强，为全区经济社会的发展作出了

较大贡献。与此同时，许多企业在人才资源开发、培育、使用等方面

做了大量的工作，取得了比较明显的成效，积累了一些好的经验。同

时，也应清醒的看到，我区工业企业与重庆主城区相比总体水平还不

够高，与近邻涪陵区相比仍有较大差距，与万州新型工业化进程的要

求还不相适应。要实现工业兴万、富民强区的目标，必须抓住人才这

个关键，明确人才工作目标，以构建七个人才工作平台为主要举措，

努力建成以优秀经营管理者、技术（学术）领军人、优秀营销人才和

技术能人等四支队伍为核心的企业人才大军。

正确认识我区企业人才队伍建设的现状，了解建设企业人才高地

所面临的机遇和挑战，对于建设一支适应经济发展、素质较高的人才

队伍，实现工业兴万、富民强区目标，具有重大战略意义。为此，通

过对我区企业比较广泛的调研，并对毗邻地区的学习借鉴，现将有关

情况综述如下：

一、＊＊区企业人才队伍建设现状

近年来，区委区政府高度重视我区企业人才队伍建设，在企业人

才队伍的培养、选任、激励上采取了一系列有力措施，经过多年的培

育和发展，我区已逐步建成一支由企业经营管理者、专业技术人员、

营销队伍和高级技工四类人才组成的企业人才队伍，并已具有一定规

模，门类比较齐全，企业人才队伍的年龄、文化、专业结构得到了一

定程度的优化，后备队伍建设取得了明显成效，整体素质有一定提高，

实力有所增强，为全区经济的发展提供了有力的人才支撑。

（一）我区企业人才队伍的基本情况

1.总体数量。到2012年底，我区规模以上企业现有职工约42700

人，其中具有中专以上学历的人才总量约4180人，占职工总数

的9.78％。在各类人才中，经营管理人才736人，占职工总数的1.72％；

专业技术人才1156人，占职工总数的2.7％；营销人才495人，占职

工总数1.16％；技能人才1793人，占职工总数的4.19％。

2.年龄结构。全区企业4180名各类人才中，30岁及以下438

人，占10.5％，31至40岁1589人，占37.9％，41至50岁1429

人，占34.2％，51至60岁727人，占17.4％；

3.文化结构。中专（高中）1956人，占46.8％，大专1604人，

占38.4％，大学本科617人，占14.73％，硕士3人，占0.07％；

4.职称构成。在约2500名专业技术人才、营销人才和经营管理

人才队伍中，高级技术职称138人，约占上述人员的5.5％；中级职

称408人，占16.3％，初级技术职称1954人，占78.2％。各类专业

技术人才中，高、中、初职称的结构比例为1：3：14。目前尚无职

称的主要是中专以下的管理和技术人员，共1680人，约占人才总量

的40.2％。共10页，当前第1页页推荐

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伍建设调研报告

（二）、我区企业人才队伍建设工作的成效

我区抓住三峡移民搬迁的历史机遇，对企业的所有制结构、组织

结构、产权结构、产品结构进行了深入的调整和改革，随着企业改革

的不断深化，我区对企业人才队伍建设进行了积极而又深入的探索，

在人才资源开发、培育、使用方面做了大量工作，取得了比较明显的

成效，并积累了一些好的经验:

1．人才是第一资源的观念逐步渗透至全社会，初步形成了企业

人才队伍建设良好的成长和工作环境。经济和社会的快速发展，企业

之间的人才竞争不断加剧，促使社会