2024年标准劳务派遣三方合作协议精华版.doc

2024年标准劳务派遣三方合作协议精华版

本合同目录一览

第一条：协议主体及定义

1.1甲方（派遣单位）

1.2乙方（接收单位）

1.3丙方（派遣员工）

第二条：派遣事项

2.1派遣岗位

2.2派遣人数

2.3派遣期限

第三条：派遣员工的职责与权益

3.1丙方权益

3.1.1工资福利

3.1.2社会保险

3.1.3劳动保护

3.2丙方职责

3.2.1工作职责

3.2.2职业道德

3.2.3保密协议

第四条：甲方权益与职责

4.1甲方权益

4.1.1人员调整权

4.1.2培训与管理

4.1.3法律诉讼权

4.2甲方职责

4.2.1提供合法派遣员工

4.2.2处理派遣员工纠纷

4.2.3保障乙方利益

第五条：乙方权益与职责

5.1乙方权益

5.1.1合法使用派遣员工

5.1.2支付派遣费用

5.1.3提出合理需求

5.2乙方职责

5.2.1提供合适的工作环境

5.2.2培训与考核派遣员工

5.2.3遵守国家法律法规

第六条：派遣费用的支付与结算

6.1费用标准

6.2支付方式

6.3结算周期

第七条：违约责任

7.1甲方违约

7.2乙方违约

7.3丙方违约

第八条：争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

第九条：合同的变更与终止

9.1变更条件

9.2终止条件

9.3合同终止后的相关处理

第十条：保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

第十一条：合同的生效、修改与解除

11.1生效条件

11.2修改条件

11.3解除条件

第十二条：其他约定

12.1知识产权

12.2不可抗力

12.3附则

第十三条：附件

13.1派遣员工名单

13.2工资福利标准

13.3社会保险缴纳明细

第十四条：签字盖章

14.1甲方签字盖章

14.2乙方签字盖章

14.3丙方签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条：协议主体及定义

1.1甲方（派遣单位）是指与乙方签订本协议，按照约定向乙方提供劳务派遣服务的企业或组织。

1.2乙方（接收单位）是指与甲方签订本协议，接受甲方提供的劳务派遣服务，并按照约定支付派遣费用的企业或组织。

1.3丙方（派遣员工）是指根据本协议，由甲方派遣至乙方工作，接受乙方管理，并按照约定获得工资福利的员工。

第二条：派遣事项

2.1派遣岗位是指乙方根据业务需要，与甲方约定的丙方工作的具体岗位。

2.2派遣人数是指根据本协议，甲方应向乙方派遣的丙方员工总数。

2.3派遣期限是指本协议的有效期，自双方签字盖章之日起至协议约定的终止条件出现之日止。

第三条：派遣员工的职责与权益

3.1丙方权益

3.1.1工资福利

丙方在派遣期间的工资福利，按照甲乙双方的约定和国家的相关法律法规执行。甲方负责支付丙方的工资，乙方负责提供丙方的工作条件和福利待遇。

3.1.2社会保险

丙方在派遣期间的社会保险，按照甲乙双方的约定和国家的相关法律法规执行。甲方负责为丙方缴纳社会保险费用，乙方负责为丙方提供社会保险待遇。

3.1.3劳动保护

丙方在派遣期间的劳动保护，按照甲乙双方的约定和国家的相关法律法规执行。甲方负责保障丙方的劳动保护权益，乙方负责为丙方提供安全健康的工作环境。

3.2丙方职责

3.2.1工作职责

丙方应按照乙方的要求，完成指定的工作任务，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥。

3.2.2职业道德

丙方应遵守职业道德，诚实守信，勤勉工作，不得利用职务之便谋取不正当利益。

3.2.3保密协议

丙方应遵守保密协议，不得泄露在工作中获取的乙方商业秘密和技术秘密。

第四条：甲方权益与职责

4.1甲方权益

4.1.1人员调整权

甲方根据乙方的需求和业务变化，有权调整派遣员工的人数和岗位。

4.1.2培训与管理

甲方负责对丙方进行必要的培训和管理，确保丙方能够胜任工作并遵守法律法规。

4.1.3法律诉讼权

甲方在履行本协议过程中，如发生争议，有权通过法律途径维护自身合法权益。

4.2甲方职责

4.2.1提供合法派遣员工

甲方应按照本协议的约定，提供符合法律法规和乙方需求的派遣员工。

4.2.2处理派遣员工纠纷

甲方应负责处理丙方与乙方之间发生的劳动争议和纠纷。

4.2.3保障乙方利益

甲方应确保丙方按照乙方的要求履行工作职责，并保障乙方的利益不受损害。

第五条：乙方权益与职责

5.1乙方权益

5.1.1合法使用派遣员工

乙方有权按照本协议的约定，使用甲方提供的派遣员工，并对其进行管理和工作安排。

5.1.2支付派遣费用

乙方应按照本协议的约定，按时支付甲方派遣费用。

5.1.3提出合理需求

乙方有权根据业务需要，向甲方提出合理的派遣员工需求和调整要求