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窗口培训制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
窗口培训制度旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，增强公司的核心竞争力。本制度的依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关规章制度。
（1）确保新入职应届毕业生、新员工及在职员工能够熟悉公司文化、岗位职责及业务流程；
（2）提升员工的专业技能和业务水平，提高工作效率；
（3）培养和储备公司人才，促进公司可持续发展；
（4）激发员工潜能，提高员工的工作积极性和满意度。
2、公司人力行政部的职责与权限
（1）制定、完善和修订窗口培训制度，确保制度的有效性和适应性；
（2）负责组织、协调
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